Контрольная Трудовое право. Вариант 5, номер: 121173

"Введение 3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины 4
2. Правовые меры поощрения за добросовестный труд 11
3. Дисциплинарные взыскания 17
Заключение 24
Задача № 1 Гаспарян был уволен (пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК) в связи с тем, что регулярно опаздывал на работу, пренебрежительно относился к своим обязанностям, не исполнял распоряжений администрации. Обиженный Гаспарян решил обратиться в суд, но перед этим обратился к юристу, который сказал, что в суд вообще обращаться не нужно, потому что Гаспаряна уволили по льготному основанию.
Объясните, что имел в виду юрист? По какому основанию должен быть, на Ваш взгляд, уволен Гаспарян и можно ли было его уволить вообще?
25
Задача № 2 Маркина, готовящаяся стать матерью, обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако Маркиной было отказано на том основании, что она проработала на предприятии только пять месяцев и потому права на отпуск пока не имеет.
Согласны ли Вы с таким решением?
26
Задача № 3Коркин часто опаздывал на работу, за что руководитель предприятия многократно выносил ему устные замечания, последние предупреждения и т.п. Наконец, 27 февраля за очередное опоздание Коркину был перенесен очередной отпуск с летнего на зимнее время, а за следующее опоздание 15 марта он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Коркина?
27
Список использованных источников 29


"