Контрольная Трудовое право. Вариант № 3 (3 задачи, 1 задание), номер: 156424

"Задача 1 2
Руслан Мартынов служит начальником штурмового отделения УФСИН по Псковской области с декабря 2008г. в соответствии с контрактом ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С января 2009г. он привлекался к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, а с февраля – и в нерабочее время по рабочим дням. Однако эта работа ему не оплачивалась. Истец неоднократно просил работодателя разъяснить порядок привлечения к сверхурочной работе, а также оплатить ее. Кроме того, в рамках проводимых по его просьбе проверок учета рабочего времени и расчетов с сотрудниками УФСИН прокуратура зафиксировала нарушения законодательства. Однако, оплата по-прежнему не производилась. В итоге в ноябре 2009г. Мартынов обратился с иском в Псковский городской суд. Решите спор по существу.
Задача 2 5
16 февраля 2008г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий. Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий? Решите спор по существу.
Задача 3 7
Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью. Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? Вправе ли работники при этом прекратить работу?
Задание исследовательского характера. Перечислите условия, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Возможно ли применение в данном случае норм гражданского законодательства? Обоснуйте свое мнение нормами трудового законодательства. 9
Список использованной литературы 12"