Контрольная Трудовое право, вариант 7, номер: 276323

Вариант-7
1. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель¬ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти¬дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже¬годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.
Сформулировать ответ в виде консультации, проверив условия на соответствие законодательству. Указать правовые последствия несоблюдения законодательства
2. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд.
Вопрос. Провести правовой анализ ситуации. Сформулировать судебное решение
Указать возникающие проблемы на практике при осуществлении перевода.
Указать проблемы в правовом регулировании перевода (коллизии, пробелы, не ясности).
3. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Вопрос. Провести правовой анализ ситуации. Сформулировать судебное решение
Указать возникающие проблемы на практике при прекращении трудового договора по данному основанию.
Указать проблемы в правовом регулировании прекращения трудового договора (коллизии, пробелы, не ясности).
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256,
2. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета. № 4. 2011. С. 52 – 54.
3. Орлова Е.Е. Колмакова Т.В. Актуальные проблемы документационного оформления увольнения работника по собственному желанию // Вестник Красноярского государственного аграрного университета. № 1. 2012. С. 193 – 195.