Контрольная Трудовое право. Вариант 21, номер: 121183

"I. Задание: «Трудовой договор с иностранными гражданами» 3
II. Схема: «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации (заключение трудового договора, прекращение трудового договора) 9
III. Контрольные тесты Задание 1
Основным методом регулирования отношений в сфере занятости является:
1. государственно-нормативный
2. децентрализовано-нормативный
3. договорной

Задание 2. Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a. меры стимулирования, меры ответственности
b. использование, соблюдение, исполнение, применение
c. юридические факты, правоотношения, субъективные права и юридические обязанности
d запрет, дозволение, предписание
Задание 3. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:
1. только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению
2. на всех работников данной организации
3. только на работников данной организации, работавших на момент его заключение

Задание 4. Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a. невмешательство третьих лиц в процесс коллективных переговоров, отсутствие обязанности субъектов социального партнерства провести переговоры по определенным вопросам и принять на себя определенные обязательства.
b. исполнение сторонами добровольно взятых на себя обязательств.
c. недопустимость включения в социально-партнерские акты обязательств, которые не могут быть выполнены с учетом финансово-экономических возможностей работодателя, коньюктуры рынка и других объективных обстоятельств.
d возможность самостоятельного определения представителями сторон социального партнерства круга вопросов для обсуждения в ходе коллективных переговоров, а также содержания социально-партнерских актов
e разрешение разногласий самими сторонами социального партнерства с использованием примирительных процедур
f наличие у представителей сторон социального партнерства полномочий на ведение переговоров и заключение социально-партнерских актов от имени представляемых лиц
g участие органов исполнительной власти в деятельности трехсторонних комиссий, оказание содействия представителям работников и работодателей в поиске взаимоприемлемых решений, закрепление в законодательстве основных правил взаимодействия сторон, предоставление гарантий липам, участвующим в коллективных переговорах, установление ответственности в сфере социального партнерства
h право каждой из сторон социального партнерства инициировать коллективные переговоры, предлагать вопросы для обсуждения и закрепления в социально-партнерских актах, свободно излагать свое мнение, участвовать в принятии решений
i недопустимость снижения в договорном порядке законодательного уровня прав и гарантий работников, включение в коллективные договоры нормативных положений в силу прямого предписания законодательства, соблюдение рамок компетенции работодателя

Задание 5.
Задача.
Гр. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако гр. Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать «заявление об увольнении по собственному желанию». Гр. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Гр. Данилов обратился в суде иском о восстановлении на работе.
Как должно быть решено дело в суде.
10
Список использованных источников 15

"