Контрольная Трудовое право вариант 1, номер: 67991

Задача 1…Работникам совместного российско-финского предприятия, гражданам Финляндии, были объяв¬лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од¬ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим-ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене¬ния к ним российского законодательства о труде. Правомерны ли действия работодателя? ………………………………………………………………………….3
Задача 2…...При приеме на работу мойщицей посуды в кафе К. было предложено пройти медицинское ос¬видетельствование. Однако она это сделать отказалась, за¬явив, что ей уже 60 лет, и администрация кафе не вправе заставлять ее проходить предварительное медицинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование К. было отказано в приеме на ра¬боту. Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, К. обратилась в суд с иском о при¬еме на работу.
Дайте правовую оценку действий К. и админис¬трации кафе. В каких случаях лица, поступающие на ра¬боту, подлежат обязательному предварительному меди¬цинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?
…………………………………………………………….………….4
Задача 3. ……. Д. принят на работу без надлежащего офор¬мления трудового договора. Через два месяца после нача¬ла работы его вызвали в отдел кадров и предложили над¬лежащим образом оформить трудовой договор в письмен¬ной форме. Однако Д. отказался это сделать моти¬вируя тем, что ему договор в письменной форме не нужен.
Правомерен ли отказ Д.? Как следует посту¬пить работодателю? Обязательно ли заключение трудо¬вого договора в письменной форме? Можно ли Д. уволить с работы по инициативе работодателя в связи с отказом от заключения договора в письменной форме?
…….……………………………………………………………….5
Список использованной литературы…………………………………………….7