Контрольная Трудовое право, вариант 1, номер: 195239

"Задание 1. Сформулируйте определение понятия «Трудовой договор». Укажите основные признаки трудового договора, отличающие его от иных договоров.
Задание 2. Укажите порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Задача
В связи с производственной аварией бухгалтер Максимова была переве¬дена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Максимова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя и Максимовой.

Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.10.2015) // Российская газета. - № 256. – 31.12.2001 / СПС Консультант-Плюс
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 05.10.2015) // Российская газета. - № 162. – 31.07.2004 / СПС Консультант-Плюс
3. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. – 2011. - № 5. – С.10-12.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2004. – 481 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв.ред. А.М.Куренной, Е.Б. Хохлов/. – М.: Юристъ, 2013. – 694 с.
6. Коркин А., Федорова С. Условия трудовых договоров, которые оборачиваются штрафами // Юрист компании. – 2008. - № 6. – С.39-50.
7. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. – 2012. - № 7. – С.25.


"