Контрольная Трудовое право, вариант 1, номер: 170701

"1. Трудовое право – это:
а) осознанная необходимость;
б) возможность работника реализовать свои способности к труду;
в) разновидность отрасли права;
г) совокупность отраслей права.
2. К источникам трудового права следует относить:
а) обычаи делового оборота и деловые обыкновения;
б) акты высших судебных органов РФ по вопросам применения трудового законодательства;
в) результаты правотворческой деятельности компетентных органов с целью регулирования правоотношений в сфере труда;
г) любые нормативные акты, регулирующие все виды правоотношений;
д) трудовые договоры.
3. Трудовые отношения – это отношения, установленные между:
а) коллективом и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении коллективом условий труда;
б) работниками;
в) работодателями;
г) работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Социальное партнерство – это:
а) правоотношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора
б) правоотношения между представителями работодателя и общественными организациями
в) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
г) система взаимоотношений между представителями работников и государством в лице социальных учреждений по вопросам социального обеспечения нетрудоспособных граждан.
4. Коллективный договор – это:
а) нормативный правовой акт, принимаемый федеральным органом исполнительной власти, по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
б) правовой акт, заключенный между общественными организациями и объединениями работодателей, направленный на регулирование социально-трудовых отношений;
в) соглашение между работником и работодателем, заключенное с целью установления норм, связанных с социальным обеспечением работника;
г) правовой акт, заключенный между работниками и работодателем, в лице их представителей, с целью урегулирования социально-трудовых отношений в организации.
5. Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству Российской Федерации:
а) гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;
б) лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;
в) лицо, занятое на общественных работах;
г) лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.
6. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:
а) будущий работник – студент очного отделения вуза;
б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;
в) работница имеет малолетних детей и часто «находится на больничном»;
г) деятельность связана с работой за границей;
д) если будущий работник направляется для прохождения альтернативной гражданской службы;
7. Временный перевод без согласия работника возможен:
а) при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;
б) при переводе на работу более низкой квалификации;
в) в случае простоя, вызванного производственной аварией;
г) для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.
8. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
9 К видам рабочего времени по действующему законодательству относится:
а) работа в вечернее время;
б) удлиненное рабочее время;
в) работа в ночное время;
г) нормальное рабочее время;
д) сокращенное рабочее время;
е) неполное рабочее время;
ж) сверхурочная работа;
з) короткий рабочий день;
и) ненормированный рабочий день.
ЗАДАЧА №1
Для проведения столярных работ поликлиника заключила дого¬вор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистра¬туру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.
При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.
Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, преду-предила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.
Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.

1. Дайте характеристику отношений Скобелкина с поликлиникой.
2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?
3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?
4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?
5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплате пособия по нетру¬доспособности и производстве записей в трудовой книжке?
6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину суммы стоимость ущерба?
ЗАДАЧА № 2
Руководитель предприятия предупредила Филипову за месяц об увольнении по сокращению штатов. Филипов К.А. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Филиповой К.А.? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
1. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
2. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам?
Список использованной литературы "