Контрольная Трудовое право. Трудовой договор, номер: 110472

"Трудовой договор

Задача 1
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 2
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?

Задача 3
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст.81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 ТК не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Батура А. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя// Справочник кадровика.- 2009. - № 6.- С.6-20.
3. Виды трудовых договоров: URL: http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-trudovyh-dogovorov.html
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор.- М.: КноРус, 2007. — 456 с.
5. Кагирова Э. А. Актуальные проблемы заключения трудового договора // Вестник БИСТ. – 2009. - № 3(3). – С.76- 80.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М.Куренного, С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. - М.: Городец, 2010.- 976 с.
7. Костян И.А. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника//Справочник кадровика. – 2005. - № 11. – С.9-13.
8. Костян И. Перевод на другую работу: вопросы применения трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 12.
9. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. – М.: ООО «ТК Велби», 2009. – 359 с.
"