Контрольная Трудовое право, тест, 4 задачи, номер: 257460

Тестовые задания
1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:
1) должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц;
2) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением;
3) выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца;
4) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан:
1) возместить работнику не полученный им заработок;
2) возместить работнику моральный вред;
3) предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка;
4) перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка.

3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на:
1) труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
2) индивидуальные и коллективные трудовые споры;
3) вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;
4) защиту от безработицы.

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) защиту от безработицы;
3) индивидуальные трудовые споры;
4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ обязан:
1) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников;
2) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
3) получить разрешение государственной инспекции труда;
4) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации.

6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе:
1) работодателя;
2) работников;
3) представительного органа работников;
4) любого из указанных субъектов.

7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение:
1) 15 дней;
2) 3 дней;
3) одного месяца;
4) двух месяцев.

8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:
1) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
2) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
4) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации.

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы:
1) федеральной инспекции труда;
2) прокуратуры;
3) профсоюзные, в пределах своей компетенции;
4) органы внутренних дел.

10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:
1) профессиональные союзы;
2) объединения работодателей;
3) комиссии по трудовым спорам;
4) службы по охране труда в организации.
 
Задача 1
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Задача 2
Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществлял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца смены. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на производительности стана – за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?
Задача 3
Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера – 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?
Задача 4
Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.