Контрольная Трудовое право, ситуации 7,16, номер: 208785

"Трудовое право (контрольная работа)
Задания контрольной работы.
7. Ситуация.
Работодатель направил на учебу по специальности «Юриспруденция» инспектора отдела кадров. Обучение в образовательном учреждении оплачивал работодатель. В трудовом договоре с инспектором отдела кадров была предусмотрена его обязанность отработать 5 лет.
1. Какие льготы предусмотрены для лиц, совмещающих работу с обучением?
2. Вправе ли работник уволиться, не отработав 5 лет? Ответ обоснуйте.
3. Изменится ли решение, если работник уволится по п. 5 ст. 83 ТК РФ? Ответ обоснуйте.

16. Ситуация.
Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации её в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по её специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от её местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата меньше прежней.
1. Что такое подходящая работа?
2. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Почему?
3. Каков порядок регистрации в качестве безработного?
4. Какие документы необходимо предоставить для регистрации?
5. Укажите меры государственной поддержки безработным гражданам.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
3. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»)

"