Контрольная Трудовое право России. Тесты 1-15, номер: 156395

"Тест 3
1. Для элементов трудового права характерно:
а) договорной и рекомендательный способ трудового регулирования;
б) императивный способ правового регулирования;
в) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов правового регулирования.
2. Сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать:
а) 2-х часов в течение 2-х дней подряд;
б) 4-х часов в течение 3-х дней подряд;
в) 4-х часов в течение 2-х дней подряд.
3. Трудовая деликтоспособность – это
а) способность нести ответственность за свои действия;
б) способность реализовать принадлежащее субъекту право;
в) наличие прав и обязанностей субъекта.
5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работниками за работу в тяжелых, вредных опасных условиях устанавливаются:
а) уставом организации;
б) трудовым договором;
в) правилами внутреннего распорядка.
6. Наименование структурного подразделения организации при трудоустройстве указываются в трудовом договоре:
а) обязательно;
б) не обязательно;
в) обязательно, только у государственных служащих.
7. Трудовой договор, заключенный на срок не более 6-ти месяцев, называется:
а) срочный;
б) временный;
в) сезонный.
8. Требует ли перевод работника его согласия:
а) да;
б) нет
в) требует в случаях перевода на работу с тяжелыми условиями труда.
9. Может ли работодатель в случае не прохождения работником в установленном порядке проверки знаний и навыков в областной охране труда отстранить его от работы
а) может;
б) не может;
в) может, по согласованию с профсоюзным органом.
10. Порядок ликвидации деятельности работодателя – юридического лица регулируется:
а) трудовым кодексом;
б) гражданским кодексом;
в) федеральным законом о банкротстве (несостоятельности).
11. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности предусмотрено:
а) п. 3 ст. 81;
б) п. 5 ст. 81;
в) п. 6 ст. 81.
12. Расположите этапы управления по мере развития:
а) установление на основе экстрополяции;
б) управление на основе предвидения изменений;
в) управление на основе гибких экстренных решений;
г) управление на основе контроля.
13. Стратегия – это
а) системный подход, обеспечивающий сложной организации сбалансированное общее направление роста;
б) набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности;
в) долгосрочный план конкретных действий фирмы, направленных на достижение целей.
14. Стратегия как инструмент управления включает в себя следующие основные составляющие:
а) товарная стратегия, стратегия ценообразования, стратегия взаимодействия с рынками производства ресурсов;
б) стратегия поведения фирмы на рынке ЦБ, стратегия снижения трансакционных издержек, стратегия ВЭД фирмы;
в) стратегия снижения производственных издержек, стратегия инвестиционной фирмы, стратегия стимулирования персонала фирмы;
г) стратегия предотвращения несостоятельности (банкротства) фирмы;
д) верно все.
15. Ответьте «да» или «нет». Типы систем управления необходимо рассматривать как взаимозаменяемые.
а) да
б) нет
Список литературы 8"