355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право России 2 задания, номер: 356464

Номер: 356464
Количество страниц: 5
Автор: marvel13
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право России 2 задания , Задание № 1
В связи с приобретением новых станков для механического цеха директором ООО «Механика» было принято решение ввести для ра...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право России 2 задания
logo
Задание № 1
В связи с приобретением новых станков для механического цеха директором ООО «Механика» было принято решение ввести для ра...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Задание № 1
    В связи с приобретением новых станков для механического цеха директором ООО «Механика» было принято решение ввести для работников этого цеха сменный режим работы. Он обратился за консультацией к юристу. Дайте консультацию юриста. Разъясните, при соблюдении каких условий и в каком порядке возможно введение в данном случае сменного режима работы. Как следует поступить с работниками, которые не захотят работать в новых условиях?

    Задание № 2
    Куликов М.О. с 1 декабря 2018 г. работал в ООО «Каскад» в должности инженера-программиста. Согласно п. 2.1 заключенного с ним трудового договора местом работы являлся офис ООО «Каскад» в Москве. По устному распоряжению генерального директора ООО «Каскад» с 1 марта 2020 г.
    Куликов М. О. исполнял свои трудовые обязанности дистанционно, из дома. В мае 2023 г. Куликов М.О. переехал в Краснодар, но также продолжил осуществлять свою трудовую функцию из дома. 18 мая 2023 г. был составлен акт об отсутствии Куликова М.О. на рабочем месте – в офисе ООО «Каскад», и 21 мая 2023 г. Куликов М. О. был уволен по основаниям, установленным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул.
    Считая увольнение незаконным, Куликов М.О. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований Куликов М.О. указал, что прогула не совершал, и в том числе и 18 мая добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности дистанционно, из дома. Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, представитель работодателя указал на отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору либо распоряжения работодателя, которым было бы изменено место работы Куликова М.О.
    Какое решение должен вынести суд?

    Список используемой литературы.

    1. Буянова М.О. «Трудовое право России» / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. — Ростов на/Д: Феникс, 2023;
    2. Гуев А.Н. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)» / А.Н. Гуев. — М.: Инфра-М, 2023;
    3. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2023;
    4. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2023;
    5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
logo

Другие работы