Контрольная Трудовое право РФ. 15 вопросов. 5 задач. Вариант №2, номер: 156397

"Вопросы 3
1. Чем отличается содержание понятия «неполное рабочее время» от понятия «сокращённая продолжительность рабочего времени»?
2. Как регулируется исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
3. Идентичны ли понятия «минимальный размер оплаты труда» и «размер прожиточного минимума трудоспособного человека»?
4. Имеет ли значение для предоставления гарантии и компенсации работникам, обучающимся по заочной форме, наличие государственной аккредитации учебного заведения?
5. Для кого устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?
6. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
7. Кто устанавливает систему заработной платы?
8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования?
9. Как регулируется сверхурочная работа?
10. Требуется ли письменное согласие работника для привлечения его в выходные и нерабочие праздничные дни?
11. Каковы основания для удержания из заработной платы работника?
12. Каково понятие гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
13. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?
14. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?
15. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
Задача 1 10
Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Руководитель своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.
Не согласившись с решением руководителя, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2 11
Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, она отказалась от перевода на работу библиотекарем и была уволена по сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 3 13
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чём её суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Задача 4 14
Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника руководитель отказался, ссылалась на действующее в организации Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации.
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам ?
Задача 5 15
Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что недомогание пройдёт и он поедет на работу. Когда же состояние ещё больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.
Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу обсудить и принять меры».
На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.
Получив решение профсоюзного комитета, директор счёл, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и, поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истёк, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.
Законны ли действия профкома?
Законны ли действия директора организации?
Список литературы 18"