Контрольная Трудовое право 63, номер: 319139

Тема 10. Изменение условий трудового договора (перевод, перемещение).
Задание 1. Внесите записи в трудовую книжку:
1. прием на работу
2. перевод
3. работа по совместительству
4. совмещение профессий
5. поощрение работника
6. увольнение работника.

Тема 11. Нормирование труда. Рабочее время.
Задание 1. Составьте таблицу «Сравнительная характеристика сокращенного и неполного рабочего времени», по следующим критериям: продолжительность, влияние на объем трудовых прав, порядок установления, субъект нормирования, оплата труда.

Задание 2. Составьте приказ работодателя о «Привлечении работников к сверхурочной работе».
Тема 12. Время отдыха.
Задание 1. Составьте схему «Порядок привлечения к работе в выходные дни».
Задание 2. Разрешите ситуацию и дайте ответ в письменном виде, ссылаясь на конкретные нормы трудового права.
При составлении графика отпусков в небольшой организации руководитель столкнулся с ситуацией, когда два взаимозаменяемых работника изъявили желание пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в одно время, причем каждый из них пользуется правом на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Других работников, которые могли бы исполнять их трудовые обязанности, в организации нет. Каким образом можно разрешить возникшую ситуацию?

Тема 13. Вознаграждение за труд.
Задание 1. Рассмотреть ситуацию, ответ сформулировать с обоснованием и указанием на конкретные нормы закона.
Организация в счет оплаты труда по заявлению работников выдает им готовую продукцию – строительные материалы, которые продаются работниками на рынке, по объявлениям в газете или на дому. Заинтересованные в такой оплате работники получают большую часть заработка в неденежной форме, так как, продавая продукцию завода по рыночной цене, они получают доходов на 10-20% больше, чем при оплате деньгами.
Налоговая инспекция, установив продавцов продукции, потребовала от них свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Граждане обжаловали это в прокуратуру, указав, что трудовое право допускает «обналичивание натуральной оплаты». Как должен быть решен этот казус? Права ли инспекция, какие действия могут быть предприняты прокуратурой?

Задание 2. Рассмотреть ситуацию, ответ сформулировать с обоснованием и указанием на конкретные нормы закона.
Работники цеха в связи с отсутствием заказов и снижением объема реализации продукции приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда, одновременно введена неполная рабочая неделя (2 дня работы в неделю). Оплата производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время. Изменения произведены вопреки мнению председателя профсоюзного комитета организации, который требовал сохранения прежних условий оплаты труда. Кем и в каком порядке устанавливаются размеры и системы оплаты труда? Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?