Контрольная Трудовое право, 5 вопросов, тест, номер: 223795

"Оглавление

1. Хозяйственные правоотношения и их характеристика. Понятие хозяйственной деятельности предприятия. Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности, их правовое положение 3
2. Договор как основание возникновения хозяйственных отношений. Порядок заключения договоров: момент заключения, форма, процедура, место заключения, расторжение, ответственность. 6
3. Трудовые отношения. Понятие, основания возникновения. Стороны, основные права и обязанности работника и работодателя. 11
4. Правонарушения в области предпринимательской деятельности. Порядок и виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности. Основания и реализация ответственности. 13
5. Понятие и признаки административного правонарушения. Состав административного правонарушения. 16
Тестовые задания (ПОПД) 23
Список литературы 38

Тестовые задания (ПОПД)

1. Выберете вид предпринимательской деятельности:
2. Признаки предпринимательства:
3. Функции предпринимательства:
4. Одно из вещных прав не передаваемое третьим лицам:
5. Отрасли права, регулирующие предпринимательскую деятельность:
6. Выберите форму собственности:
7. Слияние – это вид:
8. Регистрация частного предпринимателя осуществляется:
9. Судебная система РФ состоит из:
10.Право общей собственности включает в себя:
11.При каком способе возникновения юридического лица согласия третьих лиц не требуется:
12.Отказ в регистрации юридического лица допускается в случае:
13.Решение о ликвидации ю.л. должно быть подано в печать не позднее:
14.При ликвидации учреждения расчеты в первую очередь производятся с:
15. Ю.Л. может считается банкротом если обязательства по платежам не исполняются:
16. Разногласия, возникающие между участниками экономической жизни называются:
17. Первичное рассмотрение споров в арбитражном суде производится в:
18. В обращении обязательно должно быть указано:
19. Предпринимательская правоспособность возникает:
20. Гражданско-правовые договора могут заключаться в:
21. По общему правилу заявление граждан в органы власти должно быть рассмотрено:
22. Заключение гражданско-правового договора в простой письменной форме обязательно в случае:
23. Несоблюдение простой письменной формы гражданско-правового договора влечет за собой:
24. Выберете вид банкротства, при котором возможно сохранение юридического лица:
25. Причины банкротства не зависимые от юридического лица:
26. Прекращение права собственности на возмездных основаниях:
27. К муниципальной собственности относится:
28. Участниками, какого общества могут быть до 50 учредителей:
29. Трудовые отношения основаны:
30. В предмет трудового права входят:
31. Индивидуальный труд на дачном участке:
32. В систему трудового права не входит:
33.Сторонами трудового договора являются:
34. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
35.Место и дата заключения трудового договора относятся к:
36.Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
37.С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:
38.Трудовой договор оформляется:
39.Трудовой договор вступает в силу:
40.Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
41.При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
42.В трудовую книжку заносятся сведения:
43.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
44.Испытание при приеме на работу не устанавливается:
45.Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
46.В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
47.Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:
48.Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:
49.Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:
50. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по:
51.Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
52.Не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:
53.Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет изменения условий трудового договора:
54. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
55. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
56. Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:
57.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:
58. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
59. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
60. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
61. Под прогулом в ТК РФ понимается:
62. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
63. За совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
64. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
65. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
66. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
67. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
68. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:
69. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
70. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
71. Накануне выходных дней продолжительность работы при пятидневной рабочей неделе не может превышать:
72. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:
73. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
74. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:
75. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:
76. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:
77. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
78. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
79. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:
80. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за:
81. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодно оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее:
82. Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:
83. В каких годах трудовое право образуется как отдельная отрасль:
84. Что представляет собой нормы особенной части системы трудового права:
85. В каком возрасте наступает трудовая правосубъектность работника:
86. В каком из предложенных случаев трудовая правосубъектность может наступить с 15 лет:
87. Трудовая правосубъектность работодателя возникает при:
88. Трудовой кодекс вступил в действие:
89. ФЗ «О занятости населения в РФ» был принят:
90. Занятыми считаются граждане:
91. Безработными не могут быть признаны:
92. Услуги службы занятости оказываются гражданам:
93. Гражданин признается безработным по истечении:
94. Гражданин не может быть признан безработным в случае:
95. Гражданин признается безработным если:
96. Подходящая работа – это работа:
97.Выплата пособия производится в следующих случаях:
98. Выплата пособия может быть приостановлена на 3 месяца в связи:
99. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
100. Общий период выплаты пособия по безработице составляет:

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 г.- Ростов н/Д: Феникс, 2013.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: - м.: Эксмо, 2014
3. Трудовой кодекс РФ.- Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2014
4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», - Москва. ; Юрайт- Издат, 2012
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Новосибирск: Норматика, 2013.
6. Гражданское право: Учебник для вузов. Ч.1 / Под ред. Т.И. Илларионовой, Б. М. Гонгало, В. А. Плетнева. М.: Норма, 2011.
7. Оробец В.М. Трудовое право. - СПб.: Питер, 2010
8. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник. Под ред. Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2009.
9. Трудовое право / Под ред.: К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко: - М.: ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2010

"