352717 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право, 4 задания, номер: 286559

Номер: 286559
Количество страниц: 19
Автор: marvel5
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право, 4 задания , Содержание

ЗАДАНИЕ № 1 3
ЗАДАНИЕ №2 4
ЗАДАНИЕ №3 6
ЗАДАНИЕ №4 8
Список литературы 9
ЗАДАНИЕ № 1

Отв...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право, 4 задания
logo
Содержание

ЗАДАНИЕ № 1 3
ЗАДАНИЕ №2 4
ЗАДАНИЕ №3 6
ЗАДАНИЕ №4 8
Список литературы 9
ЗАДАНИЕ № 1

Отв...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание

    ЗАДАНИЕ № 1 3
    ЗАДАНИЕ №2 4
    ЗАДАНИЕ №3 6
    ЗАДАНИЕ №4 8
    Список литературы 9
    ЗАДАНИЕ № 1

    Ответить на поставленный вопрос, ссылаясь на нормы действующего законодательства? Какие виды испытательных сроков при приеме на работу вы знаете? Какие категории работников освобождаются от прохождения испытания?

    ЗАДАНИЕ №2

    Охарактеризуйте правовое положение акционерных обществ: понятие, виды, порядок создания, ссылаясь на нормы Гражданского кодекса и ФЗ от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах»
    ЗАДАНИЕ №3

    Решить задачи по теме «Трудовое право» используя нормы трудового законодательства, обоснуйте свой ответ.
    Исходные данные и постановка задач.
    Задача №1 .Во время проверки соблюдения законодательства о труде на машиностроительном заводе государственным инспектором по охране груда были выявлены такие факты:
    несовершеннолетние принимаются на работу без предыдущего медицинского осмотра
    Согласно ст.266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
    Б) к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускаются, по их согласию, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет;

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. И те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    пятнадцатилетняя Миронова работает курьером по четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе;
    Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
    - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа.
    Г) трем несовершеннолетним работникам предусмотрено предоставление ежегодного отпуска вопреки их желанию в ноябре;
    Отдельным категориям работников (к которым относятся несовершеннолетние) в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
    Какие из указанных фактов являются нарушением законодательства об охране труда?

    Задача №2.
    Гринчук работал по совместительству электромонтером турбазы «Сосновая», по приказу директора турбазы он был уволен без обращения к профкому о даче согласия на увольнение в связи с принятием на эту должность работника, который не является совместителем. Правомерно ли был уволен Гринчук?
    ЗАДАНИЕ №4

    Ответить на тест по варианту и объяснить ответ ссылаясь на статью Трудового кодекса.
    По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая. календарных дней
    а) 14
    б) 21
    в) 28
    Список литературы


    1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 25.11.2009)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2016).
    2. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
    3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
    4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарий к статье 86 // Под ред. К.Н. Гусова. М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство "Проспект". 2009.
    5. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (комментарий к статье 85). М.: Спарк, 2012.
    6. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. - М.: Юрист, 2014. С.254.
logo

Другие работы