Контрольная Трудовое право. (4 задачи), номер: 156407

"Задача №1 3
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. Ей был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя Кадырова Ф.Д.. обжаловала в суде.
ВОПРОСЫ:
1. Испытание при приеме на работу, продолжительность испытательного срока.
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
3. Продление срока испытания.
4. Прекращение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
5. Ваше мнение по решению суда?
Задача №2 6
Специалист компании МЕГАФОН был переведен на такую же должность с одной торговой точки в другую, расположенную на соседней улице. Трудовая книжка специалиста находится в отделе кадров компании. К работе специалист не приступил, от дачи объяснения уклонился. о чем был составлен акт. Приказом руководителя он был уволен по статье 81 п.6 (прогул). Специалист обратился с иском в суд.
ВОПРОСЫ
1. Перевод на другую работу.
2. Перемещение. Отличие перевода от перемещении
3. Временный перевод на другую работу по инициативе администрации.
4. Временный перевод на другую работу по инициативе работника.
5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Задача №3 11
Зайцева Тамара Александровна работала продавцом в ОРС ДВЖД, подала заявление об увольнении ее по собственному желанию. Заявление подано 12 августа 2013 года. В увольнении было отказано по мотиву, что она материально ответственное, а у администрации магазина нет ей замены. Через две недели Зайцева Т.А. прекратила работу, потребовала выдать трудовую книжку и заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки. Ваше мнение по данному спору?
ВОПРОСЫ:
1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
2. Можно ли уволиться с работы во время очередного отпуска?
3. Имеет ли право работодатель задержать увольнение по причине, что продавец является материально ответственным лицом?
4. Порядок выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении.
5. Ваше мнение по данному спору?
Задача№4 15
На должность начальника отдела была принята Жерепа Нина Константиновна. С ней был заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста (Логиновой К.К.). После исполнения ребенку двух лет Логинова вышла на работу. Других должностей на предприятии нет. Жерепа Н.К. представила справку с женской консультации, что через четыре месяца она должна уйти в декретный отпуск. Она заявила, что увольнять беременных женщин нельзя. Директор издал приказ об увольнении. Возник спор. Жерепа Н.К. обратилась с иском в суд. Ваше мнение по спору?
ВОПРОСЫ:
1. Сроки трудового договора.
2. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по статье 81 трудового кодекса?
3. Имел ли право работодатель уволить начальника отдела Жерепу Н.К. и по какой статье трудового кодекса?
4. Ваше мнение по данному спору?
Список использованной литературы 18"