Контрольная Трудовое право (4 вопроса, тест, задача № 1), номер: 156350

Номер: 156350
Количество страниц: 17
Автор: marvel10

390 руб.

Купить эту работу

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Содержание:
"Трудовые отношение. Трудовой договор 3
Переводы работников на другую работу 5
Основания прекращения трудового договора 8
Заработная плата 10
Тест 13
1. Подберите понятие к данному определению: «Общественно вредное, противоправное и виновное деяние, дееспособного вменяемого лица»:
А. Поведение, безразличное для права;
В. Правореализующее поведение;
С. Правонарушение.
2. Назовите наиболее суровый вид юридической ответственности:
А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву;
В. Административно-правовая ответственность;
С. Уголовно-правовая ответственность.
3. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является:
А. Совершение работником аморального проступка;
В. Разглашение работником тайны (государственной, коммерческой, служебной);
С. Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
4. Минимальная заработная плата начисляется за труд:
А. Неквалифицированного работника;
В. Определенной сложности;
С. С учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность:
А. Материальную;
В. Имущественную;
С. Дисциплинарную.
6. Гражданско-правовая ответственность носит характер:
А. Субсидиарный;
В. Волевой;
С. Имущественный.
7. Дисквалификация – вид наказания, назначаемого:
А. Уголовным правом;
В. Административным правом;
С. Трудовым правом.
8. Кто является главой государства РФ?
А. Председатель Правительства;
В. Президент;
С. Председатель государственной думы.
9. Раздел общего имущества супругов может быть произведен:
А. В период брака;
В. После расторжения брака;
С. Все вместе взятое.
10. Ответственность посягателя устанавливается при превышении:
А. Пределов необходимой обороны;
В. Пределов крайней необходимости;
С. Все вместе взятое.
Задача № 1 16
Работодатель в лице администрации аптеки без согласия профкома уволила провизора-технолога за невыход на работу в ночное время. (Аптека дежурная. Ставка ночного дежурства уже 5 лет занята лицом, работающим в дневное время и все провизоры-технологи «дежурят» по очереди – на это есть приказ по аптеки).
Провизор-технолог мотивировала свой невыход на работу тем, что она принята на работу в дневное время и в трудовом договоре ее работа в ночное время не оговорена.
Как должен был поступить работодатель?
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 18"

Другие работы

1950 руб.

Правовой обычай

1950 руб.

Социальный найм жилого помещения

390 руб.

Концепции разделения властей как основа устройства государственного механизма

390 руб.

Режим чрезвычайного положения

520 руб.

Методы исследования государства и права

Контрольная Трудовое право (4 вопроса, тест, задача № 1), номер: 156350

StudentEssay

Другие работы