Контрольная Трудовое право, 4 вариант, номер: 190711

Задача 1
Гражданка Кулешова обратилась с иском к предприятию по утилизации отходов производства ООО «Вторсырье» о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.
Начиная с 1 апреля 2007 г. Кулешова работала по заключенным с обществом договорам подряда, которые ежегодно перезаключались. 18 марта 2011 года с ней был прекращен договор подряда.
Несмотря на то, что с ней заключались договора подряда, Кулешова посчитала данные отношения трудовыми. Свою позицию она объясняла тем, что в течение длительного периода выполняла однообразную работу в рамках профессии уборщика по благоустройству и ремонту дорог и тротуаров, ей выдавался как и всем рабочий инвентарь (грабли, шланги, лопаты и прочие средства), вместе с другими работниками она проходила периодический медосмотр в ведомственной поликлинике. Трудовой характер отношений подтверждается и тем, что она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику работы предприятия, работа проходила в будние дни, а отдых – в выходные и праздничные дни, рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время с 8 до 17 часов, перерыв для отдыха питания составлял один час.
Заработная плата выплачивалась через банкомат, ее размер не зависел от объема и характера работы, указанной в договоре, она определялась количеством дней, проработанных за месяц. Из заработка производилось удержание подоходного налога.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых? Каков порядок заключения с гражданами трудовых договоров? Правомерны ли требования Кулешовой?
Задача 2
В ООО «Хутор» были приняты на работу:
а) кладовщик Степанов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц;
б) механик холодильных установок Павлов с испытательным сроком две недели;
в) уборщица Завьялова также с испытательным сроком две недели;
г) кассир Чиркина без указания продолжительности испытания .
Проработав 10 дней, Степанов, Завьялова и Чиркина были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Павлову продлили испытательный срок еще на один месяц.
Оцените правильность действий директора магазина. Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Какие действия должны быть приняты в данном случае?
Задача № 3
Смирнова 10 марта подала заявление об увольнении ее 26 марта по собственному желанию. 20 марта она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 марта был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате - 26 марта.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же увольнение в период болезни работника не допускается.
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
Задача № 1
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных работ.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты. Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?
Задача № 2
В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Савин был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считая перевод неправильным, Савин к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Савиновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.
Какое решение должно быть принято по данному делу? Имеются ли нарушения действующего законодательства?
Задача № 3
Камалов обратился в суд о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда с ООО «Автодор». В обоснование указал, что с 25 июля 2010 года по трудовому договору работал бетонщиком. Однако с августа 2010 года работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме. Так, за август задолженность составила 5 000 руб., за сентябрь – 20 600 руб., октябрь – 9 985 руб., за ноябрь 3 860 руб. С учетом того, что задержка выплаты длится по день предъявления иска, то кроме основной суммы Камалов просил суд взыскать проценты по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.
Решением районного суда в удовлетворении заявленных требований было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд также отказано. При рассмотрении дела суд установил, что истец 12 марта 2011 года работал бетонщиком ООО «Автодор», в суд обратился 22 марта 2011 года, т. е. до увольнения. В то же время суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года. С данным решением суда Камалов не согласился и обратился с кассационной жалобой в областной суд.
Каково понятие трудовых споров и кто вправе их рассматривать?
Назовите сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров? Правомерно ли решение районного суда по данному спору?
Задание.
Разъясните отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).
Список использованной литературы