Контрольная Трудовое право (3 задачи, задание), номер: 284506

Задача № 1
ОАО «Лукойл» обратилось в суд с иском к Павлову о возмещении причиненного работником ущерба, в обоснование которого ссылалось на то, что в период с 1 октября 2005 г. по 24 декабря 2012 г. Павлов состоял в трудовых отношениях с ОАО «Лукойл», работал в должности оператора АЗС № в г. Челябинск. Приказом генерального директора акционерного общества от 24 декабря 2012 г. № 123 ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При проведении расчета с Павловым ему дважды (вследствие арифметической ошибки бухгалтера) была выплачена денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск и премии за апрель 2012 г. 6 августа 2013 г. ОАО «Лукойл» отправило Павлову уведомление с просьбой возвратить излишне выплаченные ему денежные средства, однако денежные средства возвращены не были, в связи с чем работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с Павлова в пользу ОАО «Лукойл» в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, все излишне полученное при расторжении трудового договора, государственную пошлину, оплату услуг представителя. Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.
Задача № 2
Работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 2 апреля 2012 г., в тот же день работодатель издал приказ об увольнении и оформил трудовую книжку, однако, в этот же день работница отозвала свое заявление об увольнении (работодатель настаивал, что работница несанкционированно изъяла данное заявление). После совершения данных действий со стороны работницы работодатель издал приказ от 3 апреля 2012 г. о признании недействительной записи об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием заявления об увольнении, а в связи с отсутствием работницы на работе с 3 апреля по 10 апреля 2012 г. работодатель издал приказ от 10 апреля 2012 г. об увольнении работницы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Оцените правомерность поведения работницы и работодателя. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.
Задача № 3
Калина Я.А. с 01 сентября 2011 года работала в Закрытом акционерном обществе «Сбербанк России» в должности кассира. 11 февраля 2013 года под влиянием определенных обстоятельств (работодатель оказал на нее давление) ею было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, но официально в отдел кадров она его не передала. В период с 24 февраля 2013 года по 12 марта 2013 года Калина Я.А. находилась на больничном листе. Узнав о подготовке приказа об ее увольнении, Калинина Я.А. 25 февраля 2013 года в 17 часов 20 минут (рабочий день у работодателя заканчивается в 17 часов 15 минут согласно Правилам внутреннего трудового распорядка) направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Телеграмма была получена работодателем только 01 марта 2013 года, когда приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника уже был издан, однако, в последний день работы работодатель не произвел с работницей окончательный расчет, не выдал ей трудовую книжку и иные необходимые документы. Будучи несогласной с увольнением, Калина Я.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение примет суд?
Задание № 4
Оформите пакет документов, необходимых для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.