355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право (3 задачи) 3, номер: 156343

Номер: 156343
Количество страниц: 11
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право (3 задачи) 3 , "Задача 1. 3
В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемого ...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право (3 задачи) 3
logo
"Задача 1. 3
В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемого ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Задача 1. 3
    В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемого Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуева была предупреждена 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства должность уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта перестала выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.
    Задача 2. 7
    Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил заявление без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются членами не профкома завода, а профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования.
    Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома?
    Задача 3. 10
    Начальник цеха своим распоряжением обязал Корнеева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Корнеев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Корневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, наложенное высказывание не противоречит закону.
    Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?
    Список использованной литературы 12"
logo

Другие работы