355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право, 3 задачи, номер: 170697

Номер: 170697
Количество страниц: 11
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право, 3 задачи , "Задача 1.
Международным договором, заключенным между Российской Фе¬дерацией и одним из государств Восточной Европы в 1991 г., п...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право, 3 задачи
logo
"Задача 1.
Международным договором, заключенным между Российской Фе¬дерацией и одним из государств Восточной Европы в 1991 г., п...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Задача 1.
    Международным договором, заключенным между Российской Фе¬дерацией и одним из государств Восточной Европы в 1991 г., предусмот¬рена выдача преступника, являющегося гражданином России, в случае угона им самолета, принадлежащего данному государству, для предания его суду по законам этого государства.
    Этот договор противоречит ст. 61 Конституции Российской Федера¬ции.
    Положения какого нормативного акта будут применяться в случае угона иностранного самолета российским гражданином?
    Задача 2

    13-летний Дмитриев открыл в коммерческом банке вклад на свое имя в размере 300 р. (Письменное разрешение родителей имелось). Впо¬следствии Дмитриев неоднократно пополнял свой вклад. Когда на счете оказалось 800 р., он решил снять эту сумму и приобрести для себя игро¬вую компьютерную приставку.
    Однако операционист отказалась выдать ему указанную сумму, сооб¬щив, что Дмитриев сможет получить деньги только по достижении 18 лет. Родителям деньги также не выдали.
    Прав ли работник банка? Какие права имеют несовершеннолетние в отношении вкладов в кредитных учреждениях?
    Задача 3
    При приеме на работу в банк экономиста Тарасова работодатель пот¬ребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жилой площадью, справку о состоянии здоровья.
    После представления указанных документов работодатель принял Та¬расова на работу с двухмесячным испытательным сроком. Испытатель¬ный срок был указан в приказе о приеме на работу, трудовой договор ра¬ботодатель обещал заключить после окончания испытательного срока.
    За три дня до окончания испытательного срока работодатель решил продлить ему испытательный срок еще на два месяца, так как за прошед¬шее время у Тарасова не было достаточно сложной работы, чтобы опреде¬лить его квалификацию. Кроме того, Тарасов в течение месяца болел.
    Через две недели после продления испытательного срока Тарасов был уволен как не выдержавший испытания.
    Тарасов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
    Какие требования может предъявить Тарасов? Будут ли они удовлет¬ворены?
    Список используемой литературы"
logo

Другие работы