Контрольная Трудовое право (2 задания, тест), номер: 114521

"I. Выполнить задание: «Влияние норм международного права на развитие трудового законодательства Российской Федерации» 3
II. Нарисовать схему: «Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» 13
III. Контрольные тесты 14
Список использованных источников 17

III. Контрольные тесты
Задание 1
Для трудового права характерен:
1. исключительно императивный метод правового регулирования
2. исключительно диспозитивный метод правового регулирования
3. «смешанный» метод, предполагающий сочетание централизованно-нормативного, локального и договорного регулирования

Задание 2
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
а Заключение трудового договора
b Достижение 16 лет
с Государственная регистрация
1. Работник -
2. Работодатель -
3. Работодатель - физическое лицо -

Задание 3
В качестве одного из институтов трудового права выступает:
законодательство о труде
ученический договор
индивидуально-трудовое отношение

Задание 4
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
а Право на полную и достоверную информацию об условиях труда
b Обязанность обеспечить инструментом для работы
c Право контроля за соблюдением законодательства о труде
d Право принятия локальных нормативных актов
e Право высказывать мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов
f Право на компенсацию морального вреда, причиненного в рамках трудового отношения
g Право привлекать к дисциплинарной ответственности
h Обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка
i Право участвовать в коллективных переговорах

1. Работник

2. Работодатель

3. Профсоюз

Задание 5. Задача.
Гр. Терешков – инвалид II группы – работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем гр. Терешков не может выполнять указанную работу и ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Терешков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем обратился в суд.
Разрешите спор по существу
"