Контрольная Трудовое право (2 задачи, тесты), номер: 156335

"Задача 1 3
С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия.
Так ли это? Аргументируйте свою позицию.
Задача 2 4
Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
Тесты 6
1. В какой срок подлежит исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
А. Подлежит немедленному исполнению.
Б. В течение 10-ти дней.
В. В течение трех дней.
2. Какова продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню?
А. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 4 часа.
Б. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
В. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Могут ли матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, привлекаться к работе в ночное время?
А. Могут в исключительных случаях.
Б. Не могут.
В. Могут только с их письменного согласия.
4. Какова продолжительность испытательного срока, устанавливаемого при приеме на работу сезонных работников?
А. Не может превышать двух недель.
Б. Не может превышать одного месяца.
В. Испытательный срок вообще не устанавливается.
5. В течение какого срока с момента наложения дисциплинарного взыскания работник считается подвергнутым его воздействию?
А. В течение трех месяцев.
Б. В течение года.
В. В течение 6 месяцев.
6. В какой срок может быть сделано распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?
А. Не позднее одной недели со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Б. Не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В. Не позднее 10 дней со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
7. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работающим инвалидам?
А. До 60 календарных дней в году.
Б. До 14 календарных дней в году.
В. До 31 календарного дня в году.
8. Как производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни?
А. Заработная плата выплачивается в одинарном размере.
Б. Заработная плата выплачивается не менее, чем в двойном размере.
В. Работа в эти дни компенсируется отгулом.
9. Может ли работодатель в случае производственной необходимости перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?
А. Может только с санкции профсоюзного комитета.
Б. Может только с письменного согласия самого работника.
В. Не может.
Список использованной литературы 8"