Контрольная Трудовое право, 2 задачи 58, номер: 246959

"А. Севастьянова принята на работу бухгалтером в ООО «Лысогорское», входящее в агропромышленный холдинг «Зерно Поволжья». Холдинг объединяет пять организаций и три фермерских хозяйства. В течение 6 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Севастьяновой не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО «Низовье», входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска. Директор ООО «Низовье» распорядился начислить ей компенсацию только за 4 месяца работы в данном обществе.
Севастьянова обратилась за разъяснениями в прокуратуру района.
Дайте ответ по существу указанной ситуации.
Является ли объединение организаций работодателем и может ли такое объединение быть ответчиком по данному спору?
Прав ли директор?
Подлежат ли удовлетворению требования Севастьяновой?

Б. При прокурорской проверке соблюдения трудового законодательства в фермерском хозяйстве «Степновское» (глава КФХ Доронин В.В.) установлено, что в хозяйстве заняты жена, два брата и сын Доронина - члены фермерского хозяйства, а также 12 работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и положение об оплате труда, штатное расписание и должностные инструкции в хозяйстве отсутствуют. График отпусков не составляется. Трудовые книжки оформлены только на Доронина и его родственников. Со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ. Табель учета рабочего времени ведется только с октября по май текущего года, поскольку в иной период оплата производится исходя из объема произведенной продукции.
Указанные выше факты отмечены в акте проверки.
Отсутствие локальных актов глава хозяйства объяснил отсутствием необходимости в соответствующих правилах ввиду семейного характера бизнеса. График отпусков не нужен, так как отпуск предоставляется только зимой. Трудовые книжки работников имеются, но находятся на руках владельцев, поскольку в хозяйстве нет сейфа для их хранения. Срочный характер трудовых договоров - это специфика сельхозпроизводства, а форма трудового договора рекомендована управлением сельского хозяйства района.
Какие из приведенных фактов свидетельствуют о нарушении трудового законодательства?
В чем именно состоит то или иное нарушение?

Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // ""Собрание законодательства РФ"", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. 132 с.
3. Косульникова М. Утверждаем график отпусков на 2015 год // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. N 12. С. 43 - 51.
4. Насибова М.Д. Дочерние хозяйственные общества в составе холдинговых структур // Актуальные проблемы российского права. 2015. N 1. С. 78 - 82.
5. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. 400 с.
6. Перевод сотрудников в рамках холдинга // Кадровый вопрос. 2011. N 4. С. 74 - 78.
7. Сувернева А.И. О коллективном договоре // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 12. С. 41 - 51.

"