Контрольная Трудовое право (18 задач), номер: 151795

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Задача 1 При проведений семинарского занятия мнения студентов разделились: студентка Пчелкина утверждала, что к нормативным актам относятся законы, правовые обычаи, судебные и юридические прецеденты, решения. Студент Пуговкин с ней горячо спорил. По его мнению, к нормативным правовым актам относятся законы и подзаконные акты нормативные акты – указы, постановления, инструкции, договоры и т.д.
Чье мнение является правильным?

Задача 2 Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относится ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права. Являются ли нормы регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права? Ответы обоснуйте

Задача. 3 Член комитета по охране труда ОАО «Мотостроитель» Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратится за защитой своих прав в суд.
Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?


Задача 4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающее положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку он был принят без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях, когда:
А) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора?
В) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Задача 5. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?


Задача 6. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю(сменную) общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?

Задача 7. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников. Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Задача 8. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступление на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров строительства, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.
Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ?


Задача 9. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил пойти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача 10. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодно оплачиваемого отпуска с 1 августа 2013 г. Администрации не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября 2013. Сомов обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС.

Задача 11. Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.

Задача 12 Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказался произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульству предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

Задача 13. Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течении месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течении 3 месяцев выдается премия.
Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

Задача 14. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид 2 группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», а также программу индивидуальной реабилитации, разработанную бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соответствии с положениями трудового законодательства.
Дайте аргументированный ответ работнику в роли начальника отдела кадров.


Задача 15. В связи с опозданием на работу 17 марта 2013г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание.
5 апреля Ивлев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Оспаривая в суде увольнение, Ивлев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

Задача 16. Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течении 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации
Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации? Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Задача 17. Группа работников городской поликлиники № 2 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. . Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.
Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

Задача 18. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой каким-либо предварительным обязательствами. Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?