Контрольная Трудовое право (15 вопросов, 5 задач), номер: 156344

Номер: 156344
Количество страниц: 23
Автор: marvel10

390 руб.

Купить эту работу

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Содержание:
"Вопросы 3
1. Какие временные переводы согласно Трудовому кодексу Вы знаете?
2. Каковы основания отстранения от работы?
3. Может ли быть увеличен перечень оснований для расторжения трудовых
договоров для руководителя акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?
4. Имеет ли значение понятие «трудовая функция» для определения понятия «рабочее время»?
5. Определяет ли Трудовой кодекс Российской Федерации понятие «обязательные условия трудового договора»?
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть сделана ссылка при призыве работника на военную службу?
7. Включает ли Трудовой кодекс Российской Федерации понятие «аннулирование» трудового договора?
8. Может ли работник требовать от работодателя ознакомления с личным делом, мотивируя тем, что Трудовой кодекс РФ устанавливает право на полную информацию и свободный доступ к своим персональным данным?
9. При каких условиях возможен перевод на другую работу?
10. Начисляется ли заработная плата работнику в период отстранения его работы?
11. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером при установлении факта налогового правонарушения, допущенного по вине главного бухгалтера?
12. Каковы права работника относительно персональных данных, хранящихся у работодателя?
13. Работодатель поставил вопрос о возмещении ущерба, причиненного работником с учетом упущенной выгоды. Прав ли работодатель?
14. Могут ли органы государственной власти и органы местного самоуправления выступать сторонами социального партнерства и в каких случаях?
15. Каково отличие коллективного договора от соглашения?
Задача № 1 19
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Задача № 2 20
Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. 2 ст. 81 ТКРФ РФ по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Понамарёвой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Задача № 3 21
Приказом руководителя предприятия городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делились на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.
Обоснованны ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его ведения? На основании чего?
Задача № 4 22
В бухгалтерии предприятия сокращена должность ведущего специалиста, а работник, занимавший её, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.
Правомерно ли такое увольнение? Какова процедура увольнения по сокращению штата?
Задача № 5 23
Представитель работодателя организации и профком утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право работодателя по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины.
Правомерны ли действия организации?
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24"

Другие работы

1950 руб.

Правовой обычай

1950 руб.

Социальный найм жилого помещения

390 руб.

Концепции разделения властей как основа устройства государственного механизма

390 руб.

Режим чрезвычайного положения

520 руб.

Методы исследования государства и права

Контрольная Трудовое право (15 вопросов, 5 задач), номер: 156344

StudentEssay

Другие работы