Контрольная Трудовое право (11 задач), номер: 156357

"Задача № 1 3
Алферова работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через год Алферова обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. Следовательно, у нее нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Алферова с данной организацией?
Задача № 2 5
Между районным объединением работодателей и рядом профсоюзов района заключено соглашение в целях установления условий решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Поскольку в заключении соглашения участвовало несколько профсоюзов, для оперативности по требованию работодателей в комиссию по переговорам со стороны работников были включены только представители самого большого профсоюза – работников сельского хозяйства. В соглашении устанавливалось, что оно обязательно:
- для всех участников, от имени которых выступал данный профсоюз;
- в течение пяти лет после его утверждения в органах местной власти;
- без права внесения в этот период каких-либо изменений и дополнений в его содержание.
Предусматривалось также, что в случае неисполнения соглашения любой из сторон, она подвергается штрафу в административном порядке.
Дайте правовую оценку принятого соглашения.
Задача № 3 6
Уволенный в запас военнослужащий Мамонтов, обратился в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Центр занятости направил его на переподготовку в образовательный центр, с которым у Центра занятости был заключен договор. При этом безработный Мамонтов должен был оплатить обучение, стоимость которого соответствовала 10 минимальным размерам оплаты труда.
Мамонтов отказался от прохождения обучения, мотивируя это тем, что у него нет финансовых возможностей оплатить обучение.
Центр занятости предложил Мамонтову заключить трудовой договор с государственным унитарным предприятием о работе сторожем. От этого предложения он также отказался.
По истечении 10 дней с момента государственной регистрации Мамонтова в целях поиска подходящей работы центр занятости отказался регистрировать его в качестве безработного, мотивируя отказ тем, что для отказавшихся пройти переподготовку безработных граждан подходящей считается любая оплачиваемая работа. Таким образом, считается, что Мамонтов отказался от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы, и поэтому он не может быть признан безработным.
Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Мамонтова в качестве безработного?
Задача № 4 9
Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитрова, фельдшер Самсонов и сторож Князев приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в районный суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 11 месяцев, администрация неоднократно отказывала в предоставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу; Дмитриева в августе не выходила на работу 3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Князев 25 сентября за час до начала рабочей смены был задержан милицией и доставлен в медвытрезвитель; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем администрации больницы стало известно лишь в октябре.
Какое решение должно быть принято по каждому делу?
Задача № 5 12
Программист Борисов потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило норму на 18 часов. Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивные совещания служащих.
Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.
Задача № 6 13
Инженер кузнечного цеха Антонов кроме основного отпуска, продолжительностью 24 рабочих дня, потребовав ещё несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день – 12 дней, за работу во время вредных условиях – 12 дней и за работу в районах Крайнего Севера – 18 дней. Кроме того, в связи с отъездом на курорт, он просил удлинить общую продолжительность отпуска на время нахождения в пути на курорт и обратно, т.к. проработал в районе Крайнего Севера 5 лет.
Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск Антонову?
Задача № 7 15
10 мая 2005 года кузнец Трофимов при выполнении трудовых обязанностей допустил нарушение правил техники безопасности и получил ожог руки. После 2 месяцев в нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 20 июля ему установили 2 степень инвалидности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 21
Июля Трофимов написал заявление с просьбой перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о переводе. Получив заработную плату по новому мусту работы, Трофимов обнаружил, что она на 40% меньше прежней, и обратился в суд.
Допущено ли в данном случае нарушение законодательства?
Задача № 8 17
Инженер Леонов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Леонов на работу не вышел, за что был уволен за прогул без уважительных причины. Леонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованны ли требования Леонова?
Задача № 9 19
В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Туровой был украден сданный на хранение плащ инженера Евсеева. Евсеев через три дня после кражи написал заявление руководителю учреждения с просьбой оплатить стоимость плаща в размере 2000 рублей. Руководитель отказал в удовлетворении просьбы Евсеева и порекомендовал обратиться к непосредственному виновнику кражи – Туровой, которая допустила халатность при исполнении трудовых обязанностей. Турова отказалась возместить стоимость плаща, исходя из следующего: во-первых, с ней заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, работодателем не были созданы надлежащие условия для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Правомерны ли действия руководителя учреждения? Кто будет возмещать стоимость плаща? Может ли быть привлечена к материальной ответственности Турова, в каком размере и в каком порядке?
Задача № 10 20
17-летний Соколов после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на завод. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком 3 разряда. Однако инженер по технике безопасности возразил против приема на работу Соколова, указав, что в соответствии со списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещается работать электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения 18 лет принять Соколова слесарем. С инженером не согласился начальник отдела кадров, т.к. он считал, что такое запрещение относится только к тем, кого завод принимает сам, а выпускников ПТУ обязаны принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище. Менять специальность, разряд или отказывать в приеме на работу завод не имеет права. Поэтому Соколова нужно оформить сварщиком.
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и начальника отдела кадров.
Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Соколова на работу.
Задача № 11 23
Заведующий подстанцией № 1 объединения «Скорая помощь» Морозов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на общем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Морозова в должности. Однако директор объединения отказался рассматривать требования работников, на предложение создать примирительную комиссию не прореагировал. Тогда, проведя тайное голосование, коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течение дня, если приказ не будет отменен.
Разрешите настоящий спор.
Список использованных источников 25"