Контрольная Трудовое право (10 кейсов), номер: 284507

Кейс 1
Оформление трудовых отношений

Условие. Гражданин Нестеров Илья Николаевич, принимается на работу в ЗАО «Радуга» 01 сентября 2016 года на должность инженера-технолога в технологический отдел на период выполнения работ по проекту. Хозяйственный договор на выполнение работ по указанному проекту заключен на период с 01.09.2016 по 31.03.2017.
В утвержденном штатном расписании с 01.09.2016 года в технологическом отделе имеется вакансия по должности инженера-технолога с окладом 38 000 рублей.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ЗАО «Радуга» применяется график работы по пятидневной рабочей неделе с общепринятыми выходными: суббота, воскресенье, устанавливается испытание при приеме на работу на
максимальный срок.

Задание. Подготовить проект трудового договора с указанием обязательных условий трудового договора

Кейс 2
Оформление трудовых отношений с отдельными категориями работников
Условие. Гражданка Исакова Валерия Алексеевна, дата рождения 02.09.1999 г., принимается на работу в ЗАО «Оптимум» 18 сентября 2016 года на должность курьера в общий отдел с окладом по штатному расписанию 16 000 рублей.
Вакансия по указанной должности возникла с 07 августа 2016 года в связи с предоставлением курьеру Крыловой Наталье Сергеевне по ее заявлению отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ЗАО «Радуга» применяется график работы по пятидневной рабочей неделе с общепринятыми выходными: суббота, воскресенье.
Задание. Подготовить проект трудового договора с указанием обязательных условий трудового договора
Кейс 3
Дисциплинарное взыскание
Условие. Секретарь Юркина Ирина Сергеевна в августе-сентябре 2016 года неоднократно нарушала требования локально нормативного акта «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», а именно:
- несвоевременно регистрировала поступающую корреспонденцию;
- небрежно заполняла регистрационно-контрольные формы;
- допускала ошибки при формировании исполненных документов.
На предложение дать письменное объяснение по выявленным фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Юркина Ирина Сергеевна ответила отказом.
За аналогичный проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в феврале 2016 года к секретарю Юркиной И. С. применялись меры дисциплинарного воздействия - объявлялся выговор.
Задание. Определить порядок действий и подготовить требуемые документы для увольнения работника по инициативе Работодателя.
Кейс 4
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
Условие. Руководством ЗАО «Прогресс», в связи с уменьшением объема заказов на 2016 -2017 годы, принято решение сократить штатные должности: оператор установки – 25 единиц, техник – 30 единиц.
Также, сократить численность штатных единиц: инженера-технолога с 20 единиц до 10;
специалиста с 25 единиц до 15.
Решено процедуру сокращения численности и штата работников начать 08 сентября 2016 года.
В связи с изменением производственной ситуации 22 сентября 2016 года было принято решение 5 сотрудников, занимающих должность «инженер-технолог» и подлежащих сокращению, оставить в компании.
Задание. Подготовить план-график мероприятий по сокращению численности и штата работников с перечнем соответствующих процедур и подготовкой требуемых документов.
Указать последовательность и сроки выполнения мероприятий, в том числе информирование соответствующие государственные органы.
Указать порядок и сроки всех требуемых выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников.
Кейс 5
Трудовые отношения с руководителем организации. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Условие. Павлов Михаил Викторович решением Совета директоров назначен генеральным директором ЗАО «Фортуна» 20 апреля 2015 года.
Контракт (трудовой договор с особыми условиями) с генеральным директором заключен в соответствии с Уставом ЗАО «Фортуна» на три года. По условиям контракта генеральному директору установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней.
Советом директоров принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором Павловым М.В. 19 сентября 2016 года по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
В период работы в ЗАО «Фортуна» генеральный директор Павлов М.В. не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 20.04.2015 по 19.04.2016 была проведена компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска.
Задание. Представить обоснованный перечень требуемых выплат генеральному директору в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Рассчитать количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.
Кейс 6
Труд лиц с семейными обязанностями
Условие. Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в июле 2015 года была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны, до 15 ноября 2016 г.
13 июня 2016 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности.
Задание. Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 15 ноября 2016 года.
Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 15 ноября 2016 года.
Кейс 7
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Условие. В штатном расписании ОАО «Магнат» имеется вакантная должность специалиста общего отдела. Начальник общего отдела принял решение поручить выполнение работы по вакантной должности двум другим сотрудникам общего отдела: старшему специалисту Григорьевой Елене Николаевне и специалисту Фурсовой Ольге Петровне с 12 сентября 2016 года.
Задание. Выбрать варианты оформления трудовых отношений в данной ситуации по каждому работнику с указанием необходимых документов. Использовать различные варианты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Указать порядок оплаты за выполнение дополнительной работы по каждому варианту.
Кейс 8
Временная приостановка работы - простой
Условие. В ЗАО «Проект - инжиниринг», согласно заключенным хозяйственным договорам, прогнозируется значительное снижение объема работы во втором полугодии 2016 года. Вероятность до конца текущего года заключить новые договора на выполнение проектных работ требуемого объема – невелика.
Руководством принято решение отправить часть сотрудников проектного, сметного и технологического отделов в простой с 12 сентября 2016 года. Руководителям подразделений предписано определить список сотрудникам, отправляемых в простой.
Задание. Определить порядок действий и подготовить требуемые документы в данной ситуации с указанием срока издания каждого документа и размера оплаты на период простоя.
Подготовить документы для вывода из простоя 26 сентября 2016 года сотрудников проектного отдела.
Кейс 9
Задержка выплаты заработной платы
Условие. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Металлургический завод» и трудовыми договорами определены сроки выдачи заработной платы сотрудникам 20 и 10 числа.
С мая 2016 года в компании заработная плата выплачивается с задержками по срокам. Так, за май 2016 г. заработная плата была выплачена 18 июля 2016 г., аванс за июнь 2016 года был перечислен на зарплатные карты сотрудников 03 августа 2016 г.
На 26 августа 2016 г. заработная плата за июнь 2016 г. сотрудникам не была выплачена.
30 августа 2016 года в ОАО «Металлургический завод» состоялось общее собрание коллектива, на котором генеральный директор объяснил причины создавшейся ситуации и заверил, что заработная плата за июнь 2016 г. будет выплачена всем сотрудникам до 12 сентября 2016 года.
Задание. Определить порядок действий сотрудников в данной ситуации с указанием не менее двух вариантов решений. Подготовить требуемые документы.
Определить возникающую ответственность руководителя организации в случае, если заработная плата за июнь 2016 года не будет выплачена сотрудникам до 12 сентября 2016 года.
Кейс 10
Индивидуальный трудовой спор
Условие. В ЗАО «Старатели», в июне 2016 года прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел.
Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела Киселеву Андрею Леонидовичу.
Начальнику упраздненного планового отдела Татаринову Сергею Семеновичу была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.
Татаринов С.С. от предложенной должности отказался и уволился из ЗАО «Старатели» 31 августа 2016 года по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.
Татаринов С.С. не был согласен с решением руководства ЗАО «Старатели» о назначении начальником планово-экономического отдела Киселева А.Л., считая, что он имеет меньший стаж работы в данной организации.
Татаринов С.С. принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела.
Задание. Определить порядок действий администрации в данной ситуации, определить перечень и подготовить требуемые документы для увольнения работника по п.7.ст.77 ТК РФ.
Определить порядок действий работника (Татаринова С.С.), сроки и перечень требуемых документов для обращения в судебные органы по поводу признания его увольнение незаконным.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015.
3. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
4. Нуртдинова А.Ф. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. N 10. С. 8.