Контрольная Тесты по стилям руководства, номер: 88261

"1. Дайте наиболее подходящее определение стиля управления:
а) Стиль управления — это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками
б) Стиль управления – совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности
в) Стиль управления – манера поведения руководителей по отношению к своим починенным, позволяющая влиять на них и заставить делать то, что в данный момент необходимо для организации
2. Согласно теории “Х”:
а) Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы.
б) Труд  процесс естественный. Если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность, они будут стремиться к ней.
в) Если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и самоконтроль.
г) Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели.
3. Согласно теории “Y”:
а) У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили.
б) Больше всего люди хотят защищенности.
в) Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели.
г) Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.
4. Кто предложил четыре базовые системы стиля лидерства (Эксплуататорско-авторитарная, Благосклонно-авторитарная, Консультативно-демократическая, Основанная на участии):
а) Лайкерт
б) Левин
в) Блейк и Мутон
5. Блэйк и Мутон считали, что самым эффективным стилем руководства  было поведение руководителя в:
а) состоянии авторитет  подчинение
б) команде
в) состоянии организации (производственно-социальное управление).
6. Какой стиль руководства характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий. Подчиненные принимают активное участие в принятии решений и пользуются широкой свободой в выполнении заданий:
а) демократический
б) авторитарный
в) либеральный
7. Их главной находкой стало: люди могут вести себя так, что это будет одновременно ориентацией и на работу, и на человека. Они разработали систему, согласно которой поведение руководителя классифицировалось по двум параметрам: структуре и вниманию к подчиненным.
а) работники университета Огайо
б) Лайкерт и его последователи
в) Блейк и Мутона
8. Соедините пары названий стилей руководства:
а Авторитарный а анархический
б Демократический б директивный
в Либеральный в коллегиальный

Правильный ответ: а-б; б-в; в-а
9. Какой стиль характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия.
а) демократический
б) авторитарный
в) либеральны

10. В основе чего лежит деятельность, направ¬ленная на человека, на целевое изменение его мотивации и поведения, чтобы добиться от него максимальной отдачи, а, следовательно, достиже¬ния высоких конечных результатов всей деятельности организации.
а) управления персоналом
б) самоменеджмента
в) управления производством
"