Контрольная ТЕСТ по трудовому праву 21 вопрос, номер: 144158

"ТЕСТ
1) Законодательство о труде не распространяется:
1. на государственных служащих;
2. на лиц, лишенных свободы по приговору суда;
3. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;
4. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом.
2) Трудовой договор вступает в силу:
1. с момента подписания сторонами;
2. со дня регистрации в органах по труду;
3. со дня, установленного работодателем;
4. со дня, установленного в трудовом договоре.
3) Контракт – это
1. синоним трудового договора;
2. особая форма трудового договора;
3. срочный трудовой договор.
4) Временными считаются работники, заключившие трудовой договор на срок:
1. до двух месяцев;
2. до одного года;
3. до шести месяцев;
4. до пяти лет.
5) Возраст гражданина, с которого допускается заключение трудового договора:
1. 14 лет;
2. 15 лет;
3. 16 лет.
6)Совмещение профессий (должностей) – это:
1. синоним совместительства;
2. совмещение работы с обучением на очных отделениях;
3. расширение объема работ в рамках рабочего времени.
7) Согласие работника требуется:
1. при любом переводе;
2. лишь при переводе в другую местность;
3. при переводе на постоянную работу.
8) В связи с уходом на пенсию по старости трудовой договор расторгается:
1. по инициативе работника;
2. по инициативе работодателя.
9) Право на отпуск имеют:
1. временные работники, проработавшие 2 месяца;
2. совместители;
3. лица, проработавшие 11 календарных месяцев на условиях гражданско-правового договора, связанного с трудом.
10) Основанием возникновения трудового отношения является:
1. заключение трудового договора;
2. заключение трудового договора или фактический допуск к работе;
3. заключение трудового договора, избрание на должность.
11) Правоотношения по трудоустройству:
1. предшествуют трудовым;
2.сопутствуют трудовым;
1. вытекают из трудовых.
12) Срок действия срочного трудового договора не может превышать:
1. одного года;
2. трёх лет;
3. пяти лет.
13) Место и дата заключения трудового договора относятся к:
1. сведениям, включаемым в трудовой договор;
2. дополнительным условиям договора.
14) На какой срок работник может быть переведён без его согласия при чрезвычайных обстоятельствах:
1. на три месяца;
2. на два месяца;
3. на один месяц;
4. на четыре месяца.
15) Работники должны быть предупреждены об увольнению по сокращению штатов:
1. за один месяц;
2. за два месяца;
3. за три месяца;
4. за четыре месяца.
16) Трудовой договор оформляется:
1. в одном экземпляре;
2. в двух экземплярах;
3. в трёх экземплярах;
4. в четырёх экземплярах.
17) Испытание при приёме на работу устанавливается продолжительностью:
1. не менее 1 месяца, для руководящих должностей не более 3 месяцев;
3. 2-х месяцев, для руководящих должностей не более 4 месяцев;
4. не более 3-х месяцев, для руководящих должностей не более 6 месяцев.
18) Изменение условий трудового договора:
1. не допускается;
2. допускается по соглашению сторон;
3. допускается только по инициативе работодателя.
19) Новый собственник организации имеет право расторгнуть трудовые договоры:
1.с любыми работниками;
2.с работниками, проработавшими в данной организации менее 1 года;
4. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
20) За совершение аморального проступка увольняются:
1.руководители, его заместители;
2.медицинские работники;
3.работники, выполняющие воспитательные функции.
21) В каких пределах устанавливается испытательный срок сезонным работникам:
1. в пределах трёх недель;
2. в пределах двух недель;
3. в пределах четырёх недель.
"