352717 работ
представлено на сайте
Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала. Аудит состава и структуры персонала

Контрольная Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала. Аудит состава и структуры персонала, номер: 285162

Номер: 285162
Количество страниц: 16
Автор: marvel5
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала. Аудит состава и структуры персонала , Содержание


1.Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала 3
2. Аудит состава и структуры персон...

Автор:

Дата публикации:

Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала. Аудит состава и структуры персонала
logo
Содержание


1.Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала 3
2. Аудит состава и структуры персон...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание


    1.Сущность и необходимость проведения аудита и контроллинга персонала 3
    2. Аудит состава и структуры персонала АСУ СОН ТО "Исетский дом-интернат для престарелых и инвалидов" 11
    Список использованных источников 15

    Кадровый аудит (аудит персонала, аудит в трудовой сфере) - это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия в области управления персоналом, организации труда и регулированию социально-трудовых отношений .
    Объектом аудита персонала является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать:
    – результативность, эффективность функционирования трудового потенциала;
    – эффективность организации социально-трудовых отношений;
    – эффективность систем мотивации и оплаты труда;
    – рациональность методов оценки труда;
    – эффективность организации рабочих мест, распределения работ;
    – эффективность использования рабочего времени и т.д .
    При этом оценка эффективности деятельности персонала (трудовых ресурсов) может рассматриваться в качестве главной, глобальной цели аудита. Оценки же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопутствующими целями.

    Список использованных источников

    1. Барышева С.К. Аудит персонала организации: цель, задачи и процедуры проверки//Современные проблемы социально-гуманитарных наук. 2017. № 1 (9). С. 124-127
    2. Драгунов М.В., Верещагина Л.С. О результатах исследования затрат на персонал предприятий газовой отрасли //Глобальный научный потенциал. Выпуск по итогам 3-й Международной научно-практической конференции «Наука. Общество. Бизнес», 6-8 мая 2013 г. Кипр, Пафос. 2016. №6. – С.12-14
    3. Контроллинг : учеб / А. М. Карминский [и др.]. - 2-е изд., дораб. - Москва : Финансы и статистика : ИНФРА-М, 2017.
    4. Контроллинг в бизнесе. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г.Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях.2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2016. – с.178
    5. Михайлова А.Контроллинг персонала – инновационная модель управления системой управления персоналом//Управление персоналом. - 2015. - №6. - С.12-17
    6. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: учеб. / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М. : Альфа-Пресс, 2016.
    7. Синявец Т. Аудит человеческих ресурсов [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. – № 2. – С.12-16
    8. Синявец Т. Д. Теоретико-методологические основы контроллинга системы управления персоналом : автореф... д-ра экон. наук / Т. Д. Синявец ; Ин-т экономики УрО РАН. - Екатеринбург, 2015.
    9. Холькина О.В.Проблемы функционирования контроллинга персонала: оперативное и стратегическое направления//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2015. № 32. С. 63-67.
logo

Другие работы