Реферат Стили руководства, номер: 68653

Введение 3
1. Понятие о стиле руководства 4
2. Классификация стилей руководства 7
3. Эффективность управления и ее зависимость от стиля руководства 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Введение

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности.
Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах. В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления.
С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции [3].
Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.
Тема работы: «Стили руководства».
Объект исследования: стиль управления.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являлись:
• Изучение и анализ психологической литературы по теме исследования, анализ состояния проблемы в настоящее время.
• Раскрытие понятия о стиле руководства, характеристика основных стилей руководства.
• Определение влияния стиля управления руководителя на качество управления и на межличностные отношения в рабочей группе.
При проведении исследования использовались следующие основные методы: анализ литературы, обобщение материала.