315611 работ
представлено на сайте

Курсовая Стили руководства, номер: 40536

Номер: 40536
Количество страниц: 33
Автор: proffi3
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Стили руководства , ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 5
1.1. Лидерство и лидерские способности руководителя 5
1.2. Клас...

Автор:

Дата публикации:

Стили руководства
logo
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 5
1.1. Лидерство и лидерские способности руководителя 5
1.2. Клас...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 5
    1.1. Лидерство и лидерские способности руководителя 5
    1.2. Классификация стилей руководства 7
    2. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 9
    2.1. Бихевиористский подход 9
    2.2. Ситуационный и интеракционый подходы 23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32


    ВВЕДЕНИЕ

    Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со вре-мен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руково-дства считать наиболее эффективным.
    Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в по-следние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общест-венном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьез-ными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
    Командирский стиль руководства был ведущим стилем в управлении социалисти-ческими предприятиями или коллективами, так как страна постоянно вела битву за план. А где битва, там и приказ, а где приказ, там и беспощадность к человеку, подчиненному. Командный стиль руководства требовал особых психологических и правовых установок.
    Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права выска-зывать сомнения в безупречности своей линии поведения. Он решал, отдавая при-казы, никто не должен был возражать. Такова была изначальная «этическая» гамма нашего руководителя со времен революции. Администрирование стало глав-ным методом на годы и десятилетия.
    Многие хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым методам, а потому не владели культурой управления имежличностного общения, от-личались низкой нравственной культурой. Надо признать, что сами обстоятельст-ва благоприятствовали утверждению подобного образа мышления: сложившаяся система отношений вселяла уверенность непогрешимость выбранного стиля руко-водства, а тем самым и в непоколебимости своего служебного положения. Плано-во-административная система привела к тому, что во многих случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной тип руководителей - неукоснительно выполняющих директиву «сверху» и жестких к подчиненным.
    Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, гос-подством коммерческо-бюрократических приемов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.
    Объект исследования – стили руководства.
    Предмет исследования – особенности стилей руководства на современном этапе.
    Цель исследования – изучить стили руководства и особенности их использо-вания.
    Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
    1. Рассмотреть понятие и структуру стилей руководства.
    2. Изучить классификацию стилей руководства.
    3. Рассмотреть характеристику стилей руководства.
logo

Другие работы