355266 работ
представлено на сайте
Сравнительная характеристика правового статуса профессионального союза и объединения работодателей

Контрольная Сравнительная характеристика правового статуса профессионального союза и объединения работодателей, номер: 135620

Номер: 135620
Количество страниц: 13
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Сравнительная характеристика правового статуса профессионального союза и объединения работодателей , "Вопрос: Дайте сравнительную характеристику правового статуса профессионального союза и объединения работодателей 3
Задача 1 7 <...

Автор:

Дата публикации:

Сравнительная характеристика правового статуса профессионального союза и объединения работодателей
logo
"Вопрос: Дайте сравнительную характеристику правового статуса профессионального союза и объединения работодателей 3
Задача 1 7 <...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Вопрос: Дайте сравнительную характеристику правового статуса профессионального союза и объединения работодателей 3
    Задача 1 7
    Задача 2 10
    Список использованной литературы 14


    Задача 1
    В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят. Начальник цеха сказал, что он не против повышенной оплаты их работы, но что для этого нет правовых оснований. За отказ от работы обещал привлечь к ответственности.
    Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв, и если да, то в каком порядке?

    Задача 2
    Начальник учебного управления Листенгартен в течение 10 лет не пользовался ежегодным отпуском. В связи с тем, что состояние его здоровья резко ухудшилось, он обратился к ректору с заявлением, в котором просил предоставить ему сразу отпуск за 5 лет, а за остальные 5 лет выплатить денежную компенсацию.
    Правомерны ли требования Листенгартена? Допускается ли действующим законодательством перенос отпуска на другое время? Каков порядок предоставления отпусков? Дайте письменный ответ.
    "
logo

Другие работы