Контрольная Специальные основания увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников в связи с совершением виновных действий, 2 задачи, номер: 227125

"Оглавление

Специальные основания увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников в связи с совершением виновных действий 3
Задача № 1 15
Задача № 2 17
Список использованных источников и литературы 19


Задача № 1
В обществе с ограниченной ответственностью «Кипарис» (г. Москва) в феврале 2011 г. был издан приказ следующего содержания: «В связи с продажей 10 февраля 2011 г. учредителем общества гр. Кузиным В.П. принадлежащей ему доли в уставном капитале общества, равной 80 % уставного капитала общества, гр. Веселовскому Н.И. и изменением собственника имущества организации:
а) прекратить с 20 февраля 2011 г. действие коллективного договора, утвердить и ввести в действие новый коллективный договор, разработанный юристом организации;
б) довести новый коллективный договор до сведения работников под роспись;
д) руководителю кадровой службы подготовить проекты трудовых договоров с руководителями филиалов сроком на один календарный год».
Дайте основанный на законе анализ содержания приказа: имеются ли в нем противоречия закону и в чем они заключаются?
Законно ли решение о приеме директоров филиалов на определенный срок?
Задача № 2
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов) врача-физиотерапевта Саратовской областной больницы (г. Саратов) ей не была предложена имеющаяся в учреждении вакансии врача-рентгенолога и должность манипуляционной сестры хирургического отделения. Не предлагалась и имеющаяся вакансия в терапевтическом отделении больницы, расположенном в г. Энгельсе Саратовской области.
При рассмотрении дела в суде представитель больницы пояснила, что должность рентгенолога требует дополнительного обучения, должность медсестры не соответствует уровню профессиональной подготовки врача, его профессиональному статусу и вряд ли подошла бы увольняемой работнице. Вакансия в г. Энгельсе не предлагалась, так как это рабочее место находится в другой местности. Какое решение следует вынести по данному иску, учитывая вышеуказанные обстоятельства? Поясните правила увольнения поп. 2 ч. I ст. 81 ТК РФ.

Список использованных источников и литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.11.2015) О противодействии коррупции // Парламентская газета. № 90, 31.12.2008.
Литература
4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015.
5. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2015.
6. Степанова Е. Увольнение по причине утраты доверия: при каких обстоятельствах оно возможно? // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71 - 78.
Судебная практика
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6, 2004.
8. Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33-2874 // СПС КонсультантПлюс, 2016.


"