Курсовая Современные методы психологии в подборе и оценке кадров предприятия, номер: 69239

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Подбор и оценка кадров предприятия в современном обществе
1.2 Особенности подбора персонала предприятия……………………………5
1.2 Виды и формы оценки персонала………………………………………....12
Глава 2. Психологические методы подбора и оценки кадров предприятия
2.1. Индивидуальные методы подбора и оценки персонала………………….21
2.2. Групповые методы подбора персонала…………………………………....29
Заключение………………………………………………………………………34
Литература……………………………………………………………………….35

Введение

Многочисленные исследования причинно-следственных связей, лежа-щих в основе развития экономики предприятия, отрасли или государства в целом, позволяют сделать вывод, что грамотно разработанная система от-бора кадров играет очень важную роль. Целенаправленный и логически про-думанный отбор кадров является стратегическим условием экономического прогресса. Все остальные факторы, которым принято отводить главную роль в развитии хозяйственного комплекса, а именно внедрение социально-экономических новшеств, передовых технологий и т.д. в первую оче-редь зависят от качества работы по подбору кадров и являются лишь следст-вием данного процесса.
Специалисты утверждают, что развитие экономики определяется совер-шенством системы отбора кадров в обществе. Всем известный лозунг «Кад-ры решают все» родился в России после Октябрьской революции, однако практического воплощения данного лозунга не произошло. Монопольный характер отбора кадров не позволил его реализовать. Если бы граждане Рос-сии в полной мере осознали суть данного лозунга, вполне возможно, что в настоящее время наша страна была бы ведущей державой мира.
В отличие от нас в ряде передовых стран того времени быстро уловили ценность большевистского лозунга, что позволило им развиваться еще более динамично. Сегодня в этих странах научно-обоснованный подход к кадровой работе стал повседневной практикой. Так, лишь в США более тысячи неза-висимых центров по оценке и подбору кадров. Стоимость услуг данных ор-ганизации весьма высока, но, не смотря на это, ими постоянно пользуются разнообразные фирмы и федеральные органы. Оправданность расходов на квалифицированный отбор кадров ни у кого не вызывает сомнений, в том числе и у владельцев фирм [2].
Необходимо отметить, что исследования в области совершенствования работы, как в США, так и в других развитых странах (Германии, Японии, Франции и других) уже десятки лет ведутся во многих известных центрах по социальной психологии и социально-экономических исследований. Этой теме посвящены многочисленные научные работы, разрабатываются новые методы отбора персонала, стратегии управления и т.д [10].
К сожалению, отечественная экономическая наука практически не занималась аналогичными исследованиями, в связи с чем существенно от-стала от требований общества в области разработки и пропаганды обосно-ванных и пригодных для практического использования методик по оценке и подбору кадров. Отечественные исследователи в настоящее время апроби-руют западные методики и стремятся разработать новые инструменты кадро-вого отбора персонала, опирающиеся на специфику российского общества и современный уровень развития экономики.
Целью нашей работы является изучение современных методов психоло-гии в подборе и оценке кадров предприятия.
Объектом исследования выступают методы психологии.
Предмет исследования: психологические методы отбора и оценки кад-ров.
Задачи:
1. Провести комплексный анализ литературы по проблеме.
2. Проанализировать специфику подбора, отбора и оценки кадров предприятия.
3. Рассмотреть основные психологические методы оценки и подбо-ра персонала.