354576 работ
представлено на сайте
Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников

Контрольная Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников, номер: 313857

Номер: 313857
Количество страниц: 15
Автор: marvel13
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников , "Содержание
1 Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников 3
2 Задача 12
3 Задача 14
Спис...

Автор:

Дата публикации:

Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников
logo
"Содержание
1 Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников 3
2 Задача 12
3 Задача 14
Спис...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Содержание
    1 Состав и структура персонала фирмы. Планирование численности работников 3
    2 Задача 12
    3 Задача 14
    Список использованных источников 15

    2 Задача

    На 1 января завод имел 100 станков. 1 марта введено в эксплуатацию шесть станков, 1 мая – еще 6, а 1 июля демонтировано 8 станков. Рабочих дней в году 260, работа в две смены по 8 часов, простои составляют 10% рабочего времени. Каждый станок выпускает 3 детали в час, за год запланировано выпустить 1100 тыс. деталей. Определите коэффициент использования производственной мощности.

    3 Задача

    Рассчитайте заработную плату экономиста за апрель, если его оклад составляет 26 тысяч рублей. Из 25 рабочих дней было отработано 18 дней. Экономист в соответствии с Положением о премировании получает премию в размере 20% от оклада с учетом фактически отработанного времени. Условия премирования выполнены.

    Список использованных источников

    1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. – М. : Экономика, 2017. – С. 338–340.
    2. Андреев, С.В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда : дис. ... д-ра экон. наук / С.В. Андреев. – М.: АСТ, 2015. –211 с.
    3. Байдаченко, П.Г. Служба управления персоналом / П.Г. Байдаченко. – Новосибирск : Эко, 2017. – 471 с.
    4. Гальперин, В.М. Микроэкономика / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. – СПб. : Экономическая школа, 2017.–250 с.
    5. Генкин, Б.М. Оптимизация норм труда / Б.М. Генкин. – М.: Экономика, 2017. –196 с.
    6. Макаренко, M.B. Производственный менеджмент / М.В. Макаренко. - М.: ПРИОР, 2016. - 384 с.
    7. Маслов, ЕВ. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 512 с.
    8. Маслов, В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 5. - С. 9-105.
    9. Литвак, Б.Г. Разработка управленческого решения: учебник / Б.Г.Литвак. - 3-е изд., испр. - М.: Дело, 2017. – С. 124.
    10. Рыжкина, В.В. Построение системы мотивации в компании / В.В. Рыжкина// Управление человеческим потенциалом.- 2018. - № 1. – С. 211.
    11. Силин, А.Н. Управление персоналом / А.Н. Силин –Тюмень.: Вектор БУК, 2017.-234с
    12. Сирота, О.Н. Мотивация труда. Проблемы, пути их решения на предприятиях в условиях перехода к рынку / О.Н.Сирота // Литейное производство.- 2018.- N 8.-С.27-29.
    13. Яшин Р.Л. Экономика предприятия.-СПБ.:АСТ,2016.-652 с.
    14. Чудакова, Е. Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала / Е.Чудакова // Управление человеческим потенциалом. - 2018. - № 3. – С. 125.
    "
logo

Другие работы