Курсовая Система оплаты труда на предприятии, номер: 73686

"Введение 3
1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятиии 5
2. Тарифное нормирование заработной платы 9
3. Формы и системы оплаты труда 11
4. Премии и доплаты, надбавки 16
Заключение 21
Практическая часть 23
Задание 1На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1-8 разрядам, определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
2. Дать оценку тарифным сеткам (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца равна 169,1 часа. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 600 руб.
Тарифная сетка в диапазоне 1…8 разряде приведена в таблице 1.1.
Таблица 1.1


Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда - 1 руб.
23
Задание 2Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам и сделать выводы по результатам расчёта.
Показатели 5,10
Состав бригады рабочих-
сделыциков, чел.,
в т.ч. по разрядам:
II
III
V
16

4
5
7
Выполнение работ по
плану за месяц, нормо-час,
в т.ч. по разрядам:
II
III
IV
V
VI
2200

240
260
590
660
450

25
Задание 3Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий:
Варианты 5, 10
Средний тарифный разряд группы 5,3
рабочих
Условия труда нормальные.
26
Задание 4Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:
Показатели 5,10
Тарифный разряд рабочего VI
Тарифный разряд работы V
Норма времени на обработку одного изделия, мин
18
Количество изделий,
изготовленных и сданных в
ОТК, шт

620
Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции; 0,5% месячного заработка за каждую единицу продукции, сданной с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.
27
Задание 5Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:
Показатели 5,10
Должностной оклад начальника
отдела труда и заработной платы,
руб.

2175
Выработка продукции на одного
работающего по плану, руб.
3800
Выработка продукции на одного
работающего (фактически), руб.
3952
Удельный вес продукции высшей
категории качества по плану, %
10
Удельный вес продукции высшей
категории качества фактически, %
13
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
28
Задание 6 Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ (майор 9-й тарифный разряд), который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 600 руб., оклада по воинской должности - 841 руб. Надбавка за сложность и напряжённость - 50%. Надбавка за секретность - 10%-
Надбавка за выслугу лет по вариантам:
Надбавка, % 15
30
Задание 7Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:
Показатели 5,10
Часовая производительность агрегата, кг 450
Разряд рабочего в бригаде:
IV -
V 2
VI 1
VII 1
Количество годной изготовленной продукции, бригадой в течение месяца, т 95
31
Задание 8 Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам (в задаче 1 для 40-часовой рабочей недели).
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (единиц):
Варианты 5,10
Объём продукции 27
33
Задание 9Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цеха на основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента, трудового вклада).
Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха: Выполнение плана по ассортименту продукции — 1 Выполнение плана по производительности труда -0,2 Выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции - 0,5
Дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана -0,1
Показатели
Цехи Для
вариантов Для всех вариантов
5,10 Выполнение плана Текущие
издержки
на 1 руб.
продукции

Прямой фонд з/платы,
тыс. руб. по ассортименту,
% по производит.
труда, % план факт


1 500 80 70 40 30 100,0 100,0 78 77
2 600 40 50 70 60 100,0 99,0 69 69,5
3 700 30 60 40 80 100,0 100,0 68 69
4 800 20 10 20 30 80,0 48,0 72 71
Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).
34
Задание 10Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
Для всех вариантов:
Численность рабочих в цехе - 120 чел.
Прибыль в оптовой цене составляет -10%
Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости - 20%
На премирование направляется сэкономленных средств - 50%
Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере - 10%
Варианты 5, 10
Плановая производительность труда работника, тыс. руб. 220,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110%
выполнения плана, тыс. руб. 2800
36
Задание 11Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой ПТОЛУКНИИ на 1 работаюшего. исхоля из УСЛОВИЙ:
Показатели Варианты
5,10
Выпуск продукции, шт
базисный год изделие А 1600
изделие Б 1920
отчетный год изделие А 1650
изделие Б 1980
Норма времени на одно изделие, нормо-час
базисный год изделие А 0,95
изделие Б 2,10
отчетный год изделие А 0,90
изделие Б 2,00
Валовая продукция, тыс. руб.
базисный год 11350
отчетный год 11420
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
базисный год 980
отчетный год 978

37
Задание 12Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:
Показатели

Варианта
5,10
Часовая выработка, тыс. руб. базисный год
отчетный год 9,5
9,1
Средняя продолжительность рабочего дня, час
базисный год
отчетный год
7,95
8,12
Число рабочих дней в году
базисный год
отчетный год
255
254
Сделать соответствующие выводы.


39
Задание 13Определить: на сколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:
Варианты 5, 10
Снижение трудоемкости продукции на,% 9,5
Увеличение явочных дней за год в среднем на одного рабочего) с 234
до 236
Плановое задание по росту производительности труда (ΔПm) рабочих:
Варианты 5,10
ΔПm, % 24
40
Задание 14Определить долю прироста продукции на предприятии за счет роста производительности труда и влияние изменения производительности труда и численности ППП на прирост объема производства, исходя из условий:-
Показатели Варианты
Выручка от реализации, млн..
отчетный (базисный) год 13200
плановый год 14100
Численность КПП, чел.
отчетный (базисный) год 2400
плановый год 2420
41
Задание 15Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2000 г. текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору) используя данные табл. 1 и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., а в 2003 году - 450 руб. в месяц.
Минимальный набор продуктов питания для жителей Челябинской области (пенсионеры-мужчины)





Продолжение табл.

Доля продуктов питания в общей структуре расходов - 47,26 %

42
Список использованной литературы 48

"