Курсовая Режим рабочего времени. Правоотношения по установлению режима рабочего времени, номер: 69728

Введение 3
1. Общая характеристика рабочего времени 5
1.1. Понятие рабочего времени 5
1.2. Понятие режима рабочего времени 9
1.3. Учет режима рабочего дня 15
2. Виды режима рабочего времени 19
2.1. Поденный и суммированный учет рабочего времени 19
2.2. Ненормированный рабочий день 26
2.3. Режим гибкого рабочего времени 33
2.4. Многосменный режим работы 36
2.5. Разделение рабочего дня на части 38
Заключение 40
Список использованных источников и литературы 43

Введение

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса.
Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что в ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому правовое понятие «режим рабочего времени» названная норма позволяет охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Целью настоящей работы является рассмотрение режима рабочего времени и его учет.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Показать понятие рабочего времени;
- Проанализировать понятие режима рабочего времени;
- Раскрыть учет рабочего времени;
- Исследовать поддельный и суммированный учет рабочего времени;
- Ознакомится с ненормированным рабочим днем;
- Раскрыть режим гибкого рабочего времени;
- Рассмотреть многосменный режим работы;
- Показать разделение рабочего дня на части.
Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство регулирующие режим рабочего времени. Объект исследования составляют трудовые правоотношения по установлению режима рабочего времени.