Диплом Регулирование женского труда, номер: 168951

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин………………………………………………………………………….6
1.1 Особенности правового регулирования труда женщин…………6
1.2 Рабочее время и время отдыха……………………………………..11
1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми……………………………20
Глава 2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права……………..31
2.1 Понятие "лица с семейными обязанностями"…………………….31
2.1 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями…………34
Глава 3. Государственная политика России в регулировании труда женщин………………………………………………………………………….43
3.1 Защита материнства нормами трудового права………………….43
3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений……………..50
3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение……………………………………………..57
3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин………………………………………………………………………….63
Заключение……………………………………………………………………..69
Список использованных источников…………………………………………72
Актуальность темы. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.
Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты.

Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.
Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.
Предмет исследования - особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Объект исследования - труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Цель дипломной работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучение теоретический основ правового регулирования труда
• женщин и лиц с семейными обязанностями;
• время отдыха;
• изучение гарантий и льгот женщинам с детьми;
• рассмотрение сущности понятия "лица с семейными обязанностями"
• изучение гарантий и льгот лицам с семейными обязанностями;
• проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Методы исследования. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация - метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение - метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Структура дипломной работы. Дипломная работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.