Диплом Реализация проекта по внедрению системы эффективного контракта на примере ООО Новая медицина, номер: 300690

"ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Система эффективного контракта как форма повышения эффективности работы организации ……………………………………………6
1.1 Сущность системы эффективного контракта……………………………….6
1.2. Роль эффективного контракта в деятельности организаций ………..…...11
1.3.Критерии эффективности работы медицинский учреждений …………...14
Глава 2. Проект внедрения системы ЭК в ООО «Новая медицина»…………29
2.1. Общая характеристика организации……………………………………….29
2.2. Анализ деятельности организации………………………………………..37
2.3. Анализ действующей системы мотивации персонала………………..….43
2.4. Разработка проекта перехода к эффективному контракту…………...….49
Заключение…………………………………………………………………….....59
Список используемых источников литературы………………………….……63
Приложения…………………………………………………………………...…67

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ новая ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ

1.единого Трудовой другими кодекс Российской может Федерации от 30.12.2001 N 197 - ФЗ (ред. от стимулирования 28.06.2014 новая с последними изменениями медицинского и дополнениями) [Электронный разъездная ресурс таблице]. Режим доступа: медицинских http: // base.garant.ru / 12125268 / .
2. оценки Распоряжение политике Правительства РФ от 26 ноября данная 2012 г. № 2190 - р О этом программе этики поэтапного совершенствования важным системы оплаты труда в приносить государственных целевые (муниципальных) учреждениях итого на 2012 - 2018 гг. [если Электронный данная ресурс]. Режимдоступа: мотивации http: // www.garant.ru / products / ipo / детальные prime исчерпываются / doc / 70169234 / .– Загл работу. с экрана.
3. Распоряжение обращения Правительства сравнении РФ от 15.04.2013 №61-Р 3 «О допускать Комплексе мер по обеспечению системы степень здравоохранения новая РФ медицинскими кадрами собственному до 2018 года».
4. методические Приказ которая Министерства труда и формирования социальной защиты РФ от 26 апреля достижения 2013 учреждений г. N 167н ""Об утверждении экономические рекомендаций по оформлению имеющих трудовых должны отношений с работником качественное государственного (муниципального) учреждения при стоимость введении балльная эффективного контракта полной"" (с изменениями и дополнениями) [работника Электронный которых ресурс]. Режим приносить доступа: http: // base.garant.ru / доля 70412852 garant / .
5.Программа поэтапного эффективность совершенствования системы всего оплаты показателей труда в государственных (медицинских муниципальных) учреждениях на 2012 - связь 2018 труда годы: распоряжение данная Правительства Российской приобретенным Федерации выбыло от 26.11.2012 № 2190-р [устраивают Электронный ресурс] // Консультант имеющихся Плюс видам. – URL: http://www.consultant.ru/online (Дата источник обращения 15.11.2017).
6.новая Арашина труду А.С., Арашин С.Н. Основные менее трактовки понятия гармония// затраты Теория поощрения и практика современной либо науки. 2015. №4 более (4). технических
7.Арашин С.Н. Гармонизация как использование метод самонастройки и саморазвития //работники Наука позволит в решении проблем таким Верхнекамского региона: Сб. основном матер разработка. научн.- практ. удержать конф. БФ ПГТУ: Березники, демотивирующих 2005. приоритетными
8. Барскова Г.Н., Девишев быть Р.И., Лохтина Л.К. Российская достижению практика опрошенных рейтингования медицинских выбранной организаций. 2014. URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/617/27/lang,ru/(дата медицинских обращения мотивации 04.11.2017).
9. Борисова увеличение Е.А., Савина Н.В., Луцкан И.П., также Тимофеев этой Л.Ф./ Новые эффективные котором подходы в оплате труда недостаточная медицинских сайте работников. Вестник отличный РУДН, серия «себя Медицина суммы» – Москва, 2015г., №1 – стр. 13- 20.
10. принадлежащих Верткин А.Л., Духанина И.В., Александрова О.Ю. снижается Достижение подписан стратегических целей таблице ЛПУ с помощью системы расчет сбалансированных данная показателей. «ГлавВрач», иное 2006, №2. URL:http://www.lawmix.ru/medlaw/18561 (дата обращения медицинских 19.11.2017). моральное
11. Дудов А.З. Эволюция методов оценки эффективности и качества медицинской помощи. Управление экономическими системами (электронный научный журнал). Отраслевая экономика. 4/2010. URL: http://www.uecs.ru/logistika/item/246-2011-03-24-12-47-58 (дата обращения 25.11.2017).
12. Каграманян, И.Н. О кадровом обеспечении системы здравоохранения Российской Федерации // Образование и подготовка медицинских кадров, 2014г. – стр. 277-280
13. Калмыков Н.Н., Рехтина Н. В. «Проблемы и перспективы развития системы здравоохранения в Российской Федерации» / [Электронный ресурс] доступ: www.ranepa.ru/images/docs/nayka/issledovanie-meditsina.pdf
14. Киреева Л.Н. Киреева Как установить показатели эффективности работникам учреждения / Киреева Л.Н. // Справочная система культура – 2016, январь [Электронный ресурс] // http://1cult.ru (Дата обращения 12.11.2017).
15.Кочешкова Л. О.Технология управления инновационной деятельностью в образовательном учреждении: Метод. рекомендации для руководителей образовательных учреждений/Под ред. Профессора В. В. Судакова. – Вологда: Изд. центр ВИРО, 2005. С. 24.
16. Лебедев С.Н. Показатели общественного здоровья и критерия оценки деятельности системы здравоохранения. «Медицинская статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения», 2012, №1.
17. Лугуева Д.Г. Эффективный контракт как средство повышения качества образования / Лугуева Д. Г.// Вестник Алтайской академии экономики и права – 2014, №6 [Электронный ресурс] // http://elibrary.ru (Дата обращения 12.11.2017).
18. Оганезова А.В. Сбалансированная система показателей – универсальный механизм управления стратегическим развитием медицинских организаций. БИЗНЕСIНФОРМ. 2012, №8. URL: http://www.business-inform.net (дата обращения 24.11.2017).
19. Орлов Е.М., Соколова О.Н. Категория эффективности в системе здравоохранения. «Фундаментальные исследования. Медицинские науки», 2010, №4. URL:http://www.rae.ru/fs/?article_id=7782355&op=show_article§ion=content(дата обращения 25.11.2017).
20.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учеб. пособие / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2014.
21.Сальникова Н.М. «Эффективный контракт»: новый вид трудового договора или новая система оплаты труда? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://отрасли-права.рф/article/366 (дата обращения 10.09.2015).
22. Сибурина Т.А. Современные технологии обеспечения конкурентного преимущества учреждения здравоохранения на рынке медицинских услуг. Социальные аспекты здоровья населения (электронный научный журнал). 2010; 15(3). URL:http://vestnik.mednet.ru/content/view/(Датаобращения 20.11.2017).
23.Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c.
24. Симагин, Ю.А. Трудовой договор / Ю.А. Симагин. - М.: КноРус, 2013. - 456 c.
25. Тарасенко Е.А. Зарубежный опыт выбора показателей качества медицинской помощи для построения рейтингов медицинских организаций: уроки для России. Социальные аспекты здоровья населения (электронный научный журнал). 2013; 34 (6). URL:http://vestnik.mednet.ru/content/view/520/30/lang,ru/ (дата обращения 17.11.2017).
26. Всемирная организация здравоохранения: http://www.who.int/countries/rus/ru/;http://gamapserver.who.int/gho/interactivecharts/healthfinancin...(дата обращения 11.11.2017).
27. Комиссия по качеству лечения. URL:http://www.cqc.org.uk/public/about-us/our-inspections/our-new-acute-hospital-inspection (дата обращения январь-февраль 2015 г.).
28. Национальный институт здравоохранения и клинического мастерства. URL:http://www.nice.org.uk/ (дата обращения январь-февраль 2015 г.).
29. Национальная служба здравоохранения Англии. URL: http://www.england.nhs.uk/ourwork/patientsafety/safety-indicators/ (дата обращения январь-февраль 2015 г.).
30. Аудиторский отчѐт Счѐтной палаты «Об оптимизации в сфере здравоохранения, культуры, образования и социального обслуживания» [Электронный ресурс] доступ: www.ach.gov.ru/press_center/news/21297
"