Реферат Разрешение коллективных споров, номер: 69800

Введение 3
1. Понятие коллективного трудового спора 4
2. Способы разрешения трудовых коллективных споров 8
3. Практика применения способов разрешения коллективных споров 17
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Введение

Статья 37 Конституции Российской Федерации признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Закрепляя право на коллективные трудовые споры, Конституция России одновременно предусматривает и возможность их перерастания в забастовки.
В ст. 2 ТК РФ сформулирован общегосударственный принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ТК РФ: "Коллективный трудовой спор - не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов", а "забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора" (ст. 398 ТК РФ).
Целью настоящей работы является рассмотрение коллективных трудовых споров и порядка их разрешения (опыт конкретного предприятия).
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие коллективного трудового спора;
- раскрыть способы разрешения коллективных споров;
- показать практику применения способов разрешения коллективных споров.