Контрольная Расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение по инициативе работодателя.Задача, номер: 237002

"Оглавление

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2
2. Увольнение по инициативе работодателя 8
Задача №5 10
Список использованной литературы 11

Задача №5

Директор филиала ООО «Сокол» Аксенов представил генеральному директору докладную, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Паршина, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Приказ о вынесении выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался. Однако, полагая, что о взыскании знали все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина.
Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Как следует поступить суду?

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправ-ках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание за-конодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. О трудовых книжках: постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2013г. (с изм. и доп.)
4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69
5. Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы // Бухгалтерский учёт в бюджетных и неком-мерческих организациях. – 2013 г. № 13.
6. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2014. № 3.
7. Ершова Е.А. Трудовое право в России: теоретические проблемы. - М.: Изд-во «Статус», 2011.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. - 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2014.
9. Коссов И.А. Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника // Делопроизводство. – 2014. – № 2; Трофимова Н.В., Левачева Е.К. Увольнение по собственному желанию // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – С. 72–73.
10. Кузнецов А. Какую статью Трудового кодекса РФ следует применять в случае расторжения трудового договора по инициативе работника: ст. 77 или ст. 80? // Экономика и жизнь. – 2012. – №6.
11. Орлова Е.Е., Колмакова Т.В.Актуальные проблемы документационного оформления увольнения работника по собственному желанию.// Вестник Красноярского государственного аграрного универси-тета. 2012. № 1. С. 193-195.
12. Правоведение: Учебник / З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой – М.: Высш.шк., 2013.
13. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби. 2014. С. 250.
14. Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора. // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. № 18(306). 2012
15. Ставцева А.М. Разрешение трудовых споров. М., 2008. С. 97; Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2014. С. 31
16. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., 2014. С. 205
17. Филиппова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции. // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2013 г. № 1-1.
18.
"