355266 работ
представлено на сайте
Профессиональная деятельность как условие развития личности

Курсовая Профессиональная деятельность как условие развития личности, номер: 2288

Номер: 2288
Количество страниц: 35
Автор: umnica
460 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Профессиональная деятельность как условие развития личности , Содержание:
Введение 3
Глава 1. Профессиональная деятельность как условие развития личности: теоретический аспект 4
1.1. Соот...

Автор:

Дата публикации:

Профессиональная деятельность как условие развития личности
logo
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Профессиональная деятельность как условие развития личности: теоретический аспект 4
1.1. Соот...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Профессиональная деятельность как условие развития личности: теоретический аспект 4
    1.1. Соотношение личности и профессии 4
    1.2. Прогрессивная стадия профессионального развития личности 6
    1.3. Регрессивная стадия профессионального развития личности 15
    Глава 2. Исследование влияния профессиональной деятельности на личность 27
    2.1. Цели, задачи и методики исследования 27
    2.2. Результаты исследования и их интерпретация 30
    Заключение 33
    Список использованной литературы 34

    Цель исследования: профессиональная деятельность как условие развития личности.
    Объект исследования: личностные особенности работающих и неработающих людей.
    Гипотеза исследования: Профессиональная деятельность влияет на личностные качества человека.
    Задачи исследования:
    1) Провести анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме влияния профессиональной деятельности на развитие личности;
    2) Выявление личностных особенностей у работающих и неработающих людей.
    В исследовании принимало участие 10 чел., из которых 5 чел. – руководители и 5 чел. – подчиненные. Мы считаем, что профессиональная деятельность руководителя откладывает отпечаток на его самооценке, поэтому в качестве рабочей гипотезы будем использовать следующую: самооценка человека зависит от профессиональной деятельности.
    Определение самооценки проводилось по методике Джемса при помощи теста-опросника.

logo

Другие работы