Курсовая Проблема страха в психологии управления, номер: 70991

Введение 3
1. Понятие «страха» в современной психологии 5
2. Социальные страхи как предмет современной психологи управления 12
3. Неврозы страха, связанные с работой 19
4. Модели проявления эмоции страха в психологии управления 26
Заключение 33
Список литературы 34

Введение

Проблема рассмотрения страхов психологии управления в последние годы становится все более актуальной и значимой областью социально-психологического исследования. Социальные страхи встречаются у широкого круга представителей различных профессий, где становятся индикаторами трудностей профессиональной деятельности и становления специалиста. Неблагополучие в микросоциальном окружении, отсутствие должной готовности к профессиональному труду при обучении в вузе, поддержки со стороны руководства и более опытных коллег, социальная нестабильность, боязнь потерять работу и др. значительно затрудняют социально-психологическую адаптацию специалиста и приводят к росту негативных переживаний, среди которых значительное место занимают различные страхи. Все это и предопределяют социальную необходимость проведения данного исследования.
В менеджменте и психологии управления исследованию проблем страхов уделяется не очень много внимания. Исследованиями в этой области в отчественной психологии занимаются Г.М. Андреева, В.А. Андрусенко, Л.Н. Грошева, B.C. Дерябин, В.А. Моляко; ВС. Полякова, О.А. Прилутская, Г.А. Хропова, Ю.В. Щербатых, Е.И. Ивлева и др. Среди зарубежных ученых можно назвать такие фамилии как Р. Бэттон, Дж. Вольпе, В. Каст, Кохут. В монографиях и статьях этих и других авторов проблема изучения эмоции страха в психологии управления рассматривается в различных частных аспектах. Так внимание отечественных специалистов, например, привлекает широкое рассмотрение социальных страхов и их выраженную возрастную динамику проявления. Зарубежом изучение данной проблемы сводиться с одной стороны к рассмотрению неврозов страха, связанных с работой в рамках психоанализа и психотерапии, а с другой к анализу причин появления и развития профессиональных страхов и страхов в области управления. Научная значимость данного исследования, в связи с этим, заключается в обобщении и анализе основных представлений в этом вопросе.
Исследование проблемы эмоции страха в психологии управления может помочь руководителям и специалистам по персоналу более эффективно управлять собственными компаниями, что и определяет практическую значимость данной работы.
Цель исследования – выявление психологических условий проявления страха в организационной структуре.
Объект исследования: страх как эмоция
Предмет исследования - психологические условия возникновения страха в организационных структурах.
Гипотеза исследования – страх как психологическое явление свойственен деятельности человека, но в психологии управления не всегда учитывается.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие страха в современной психологии.
2. Дать характеристику понятию и видам социального страха.
3. Рассмотреть типовую модель проявление страхов в организации.