Контрольная Признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права, номер: 27956

СОДЕРЖАНИЕ

НАЗОВИТЕ ПРИЗНАКИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОТГРАНИЧИТЬ ПО ПРЕДМЕТУ И МЕТОДУ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЕ ПРАВО ОТ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА 2

ЗАДАЧА 1. 4

14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены. Приказом директора Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц. Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

ЗАДАЧА 2. 5

Иванова с 1999г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующей столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц. Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005г. она была уволена за прогул. 11 апреля 2005г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п.5 ст.35 ТК. Какой порядок изменения существенных условий труда? Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?

ЗАДАЧА 3. 7

Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление от отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004г. Сарафанова была уволена по ст.37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

ЗАДАЧА 4. 8

Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора: а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие; б) установление, замена или пересмотр норм труда производится решением нанимателя, о чем работники и профсоюзные органы извещаются не позднее, чем за две недели; в) время отсутствия на работе по причине болезни, трудового отпуска или служебной командировке работника, совершившего дисциплинарный проступок, не засчитывается в месячный срок, в течении которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 9