Номер: 13816
Количество страниц: 97
Автор: umnica
Диплом Причины возникновения конфликтов в производственной сфере и принципы их разрешения, номер: 13816
3120 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
В исследовании приняло участие 25 руководителей и 254 сотрудника, находящихся в подчинении у этих руководителей.
В качестве основной методики экспериментальной диагностики изучения уровня конфликтности внутри организации в фирмах-объектах нашего исследования нами был выбран инструмент оценки уровня конфликтности внутри организации, предложенный Ким Камерон и Робертом Куинном
На втором этапе исследования, когда нами проводилось изучение личностных особенностей руководителей, в качестве ведущих были выбраны две методики:
1) диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (Л. И. Уманский, И. А. Френкель, А. Н. Лутошкин, А. С. Чернышев и др., 1986);
2) диагностика стилей руководства (А. Л. Журавлев, 1999).
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТОВ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЕ ИМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Современные подходы к психологии конфликта 6
1.2. Сущность конфликтов в современных организациях и причины их возникновения 9
1.3. Принципы управление конфликтами в организациях 21
1.4. Типы конфликтов в организациях и их функциональные и дисфункциональные последствия 35
ГЛАВА 2. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В РАЗРЕШЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ 42
2.1. Роль руководителя в возникновении конфликтов в организации 42
2.2. Основные этапы управления конфликтами в организациях 47
2.3. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта 52
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ИХ ВОЗНИКНОВЕНИИ И РАЗРЕШЕНИИ 62
3.1. Организация исследования 62
3.2. Результаты исследования и их интерпретация 67
3.3. Рекомендации по разрешению конфликтов 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЯ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Абалакина М.А. Анатомия взаимопонимания. - М.: Просвещение, 2002. – 653 с.
2. Аверченко Л.К. Законы психологии в помощь менеджеру. – М.: Гардарики, 2006. – 523 с.
3. Альманах психологических тестов // Под ред. А. П. Грачева.- М.: ВЛАДОС, 2005. – 489 с.
4. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. - М.: Просвещение, 2003. – 618 с.
5. Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов/ Хрестоматия по социальной психологии. - М.: Международная педагогическая академия, 2005. – 522 с.
6. Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведение переговоров и разрешение конфликтов. - Казань, 1992
7. Анцупов А.Я., Прошанов С.Л. Конфликтология: междисциплинарный подход. – М.: просвещение, 2004. – 714 с.
8. Бородкин Ф. М., Коряк И. М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 2000. – 368 с.
9. Бороздина Г. В. Психология делового общения. – М.: ВЛАДОС, 2003. – 578 с.
10. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Просвещение, 2005. – 712 с.
11. Вердербер Р., Вердербер К. Психолгия общения. - М.: ВЛАДОС, 2006. – 672 с.
12. Веренко И.С. Конфликтология, - М.: Swiss, 2000. – 412 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2006. – 618 с.
14. Войкунский А.А. Я говорю, мы говорим: Очерки о человеческом общении, - М.: Прогресс, 2003. – 322 с.
15. Гришина Н.В. Психология конфликта. – М.: Просвещение, 2006. – 529 с.
16. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта//Социологические исследования, 2004, № 5
17. Деркач А.А., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 622 с.
18. Дип С., Сесмен Л. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам. - М.: Гардарики, 2005. – 590 с.
19. Дмитриев А А., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликта. - М.: Просвещение, 2003. – 592 с.
20. Зайцев А.К. Социальный конфликт. – М.: Филинъ, 2004. – 812 с.
21. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. – М.: Аспект-пресс. 2005. – 614 с.
22. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: ВЛАДОС, 2003. – 428 с.
23. Кичанова И.М. Конфликт: за и против. - М.: просвещение, 2004. – 516 с.
24. Козер Л. А. Функции социального конфликта//Социальный конфликт: современные исследования. - М.: просвещение, 2004. – 625 с.
25. Козер Л.А. Функции социального конфликта.//Американская социологическая мысль.- М.: просвещение, 1996. – 516 с.
26. Конфликты в современной России./ Под ред. Е.И. Степанова. - М., 2000. – 490 с.
27. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выигратъ может каждый. - М.: Гардарики, 2006. – 814 с.
28. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель... - М.: Дело, 2003. – 419 с.
29. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво. - М.: Дело, 2005. – 528 с.
30. Лысихин И Е. Духовные факторы возникновения и обострения конфликтных ситуаций//Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технология разрешения. Вып. 9. Ч. 1. - М.: Юрайт-Издат, 2005. – 614 с.
31. Мастенбрук У. Управление конфликтом и развитие организации. – СПб.: Питер, 2005. – 522 с.
32. Мелибруда Е. Я-ты-мы: Психологические возможности улучшения общения. – М.: Прогресс, 2005. – 519 с.
33. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. – 518 с.
34. Обозов Н.Н., Щекин Г.В., Психология работы с людьми. - Киев, 1990. – 216 с.
35. Панасюк А. Ю. Управленческое общение: Практические советы. СПб.: Питер, 2004. – 617 с.
36. Петренко А. Безопасность в коммуникации делового человека: Технологическая школа бизнеса. - М.: Юрайт-Издат, 2003. – 344 с.
37. Робинсон Д. Добейся от людей наилучшего. – СПб.: Питер, 2004. – 619 с.
38. Секреты умелого руководителя. - М.: Норма, 2001. – 428 с.
39. Ситников А.П. Современные прикладные психотехнологии: процесс и язык коммуникации. – СПб.: Питер, 2006. – 612 с.
40. Скотт Г Джинни. Конфликты: пути преодоления./ пер. с англ. - Киев: Издат. об-во «Верзилин и К ЛТД», 2001. – 521 с.
41. Скотт Г Джинни. Способы разрешения конфликтов./ пер. с англ. - Киев: издат. об-во «Верзилин и К ЛТД», 1991. – 514 с.
42. Скотт Д.Г. Конфликты и пути их преодоления. - Киев: Внешторгиздат, 1991. – 217 с.
43. Слемнев М.А., Васильков В.Н. Диалектика спора. - Минск, 1990. – 316 с.
44. Социология труда. Учебник для вузов. / Под. Ред. Н.И. Дряхлова и др. – М.: изд-во МГУ, 2003. – 612 с.
45. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов; проблемы классификации.//Социально-политический журнал, 1995, № 4
46. Спиллейн М. Создайте свой имидж: Руководство для руководителей. – СПб.: Питер, 2006. – 418 с.
47. Стешов А.В. Как победить в споре: О культуре полемики. – СПб.: Питер, 2005. – 418 с.
48. Тарасов В.В. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. – СПб.: Питер, 2005. – 378 с.
49. Тутушкина М.К. Практическая психология для менеджеров. - М.: «Филинъ», 2006. – 510 с.
50. Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. - М.: Прогресс, 2004. – 511 с.
51. Управление персоналом организации. Высшее образование – М.: Инфра-м, 2005. – 528 с.
52. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения./ пер. с англ. – М.: Наука, 2002. – 420 с.
53. Фролов. С.С. Социология. – М.: Логос, 2006. – 614 с.
54. Чумиков А.Н. Управление конфликтом. – М.: просвещение, 2006. – 488 с.
55. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. – М.: Просвещение, 2005. – 618 с.
56. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 2006. – 578 с.
Другие работы
330 руб.
650 руб.