Диплом Прекращение трудового договора, номер: 68236

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды 6
1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений 6
1.2. Основания прекращения трудового договора 10
1.2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 10
1.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 14
1.2.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 18
1.2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 23
1.2.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора 29
1.2.6. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока 32
Глава 2. Защита прав работника при увольнении 35
2.1. Гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя 35
2.2. Особенности защиты прав работников при увольнении 52
2.2.1. Особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин 52
2.2.2. Особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства 55
Заключение 64
Список источников и литературы 68

Введение

Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Таким образом, исследование проблем, связанных с повышением результативности защиты трудовых прав и законных интересов работников при увольнении не вызывает сомнений в их актуальности.
Целью настоящей работы является исследование оснований и порядка прекращения трудовых отношений.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать характеристику прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений;
- Исследовать прекращение трудового договора по инициативе работника;
- Показать прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
- Раскрыть прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- Рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- Показать прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора;
- Раскрыть прекращение трудового договора в связи с истечением срока;
- Вывить гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя;
- Рассмотреть особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин;
- Показать особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства.
Объектом исследования являются – общественные отношения регулирующие основания и порядок прекращения трудового договора. Предметом исследования является нормы действующего законодательства по вопросам прекращения трудовых отношений.
Эмпирическую базу исследования составили постановления Пленума Верховного суда и материалы юридической практики.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав разделенных на параграфы, заключения и списка источников и литературы.