Контрольная Правоведение. Задачи 1 - 4 2, номер: 154476

"Задача №1 4
ВОПРОСЫ: 4
1. Дать определение понятию испытательного срока. 4
2. Права и обязанности работника во время прохождения испытания. 4
3. Сроки испытания. 6
4. Ваше мнение по возникшему трудовому спору. 7
Задача №2 7
ВОПРОСЫ: 7
1. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 7
2. Порядок прекращения трудового договора по собственному желанию временными и сезонными работниками. 8
3. Ваше мнение: правильно ли уволена Серебренникова Т.А. 8
4. Какое решение будет вынесено по данному спору? 9
Задача №3 10
ВОПРОСЫ: 10
1. Назовите основание для привлечения работника к ответственности за ущерб, причиненный предприятию. 10
2. В каких случаях работодатель несет ответственность за вред, причиненный работнику. 10
3. Основания для полной и ограниченной материальной ответственности. 12
4. Ваше мнение по данному спору? 13
Задача №4 13
ВОПРОСЫ: 14
1. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом. 14
2. Срок трудового договора. Режим труда и отдыха, изменение существенных условий труда. 14
3. Прекращение трудового договора. 14
4. Ваше мнение: кто в данном споре прав? 15
Список литературы 17
Задача №1
Гордеев А.В. был принят на должность инженера-строителя с 12.08.2005 г. с трехмесячным испытательным сроком. Договор был оформлен в письменной форме и подписан работодателем и Гордеевым А.В.
10.09.2005 г. Гордеев А.В. заболел и находился по временной нетрудоспособности до 20.09.2005 г. Предъявленный больничный лист администрация не оплатила и, кроме того, продлила срок испытания на 10 дней.

Задача №2
Серебренникова Т.А. в заявлении на имя работодателя просила уволить ее с 10 марта 2005 года. Заявление выдано 5 марта 2005 года. Приказ об увольнении Серебренниковой Т.А. по ст. 80 Трудового кодекса издан 6 марта, в котором сказано, что она уволена с работы по собственному желанию 7 марта 2005 года. Не согласившись с приказом, Серебренникова Т.А. обжаловала его в суде.

Задача №3
Продавец Зайцева Т.А. при расчетах за оказанные услуги не применила контрольно-кассовый аппарат. Данный факт стал предметом для применения компетентными органами штрафа на предприятие. Работодатель был оштрафован на 100 минимальных размеров оплаты труда. С предприятия был взыскан штраф в сумме 10000-00 рублей. Работодатель своим приказом обязал продавца Зайцеву уплатить эту сумму. Продавец возражал, возник спор.
"